Intervención psicológica para la reducción de la siniestralidad laboral

Abstract

El desempeño del trabajo está sujeto a una serie de condiciones entre las que se encuentran los factores psicosociales. Cuando la exposición a estos factores en condiciones determinadas puede tener efectos negativos para la salud y el bienestar de los trabajadores, estaremos hablando de factores de riesgo psicosocial. Los riesgos psicosociales pueden generar daños a la salud de las personas que están descritos y definidos. La actuación que debe acometerse para la reducción de la siniestralidad laboral en este campo es, en primer lugar, la identificación y evaluación de los factores de riesgos psicosociales existentes en la empresa, para posteriormente y en función de los datos obtenidos, poner en marcha una serie de medidas de intervención psicosocial conducentes a la reducción y prevención de la siniestralidad laboral derivada de los mismos