Sistema de incentivos "Bonus-Malus" en la prevención de riesgos laborales

Abstract

Son muchos los países europeos que apuestan por un sistema de bonificaciones como forma para recompensar a aquellas empresas que presentan baja siniestralidad y promueven la prevención de riesgos laborales. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece como objetivo operativo la promoción del estudio y la eficiencia de las medidas de incentivación. Sin embargo, la suspensión del sistema Bonus en España, tras tan sólo 10 años desde su establecimiento, plantea interrogantes acerca de sus efectos positivos como método para incentivar la prevención de riesgos laborales. Y su reforma, aunque anunciada, también genera dudas en relación a los cambios que va a comportar respecto al sistema anterior.

There are many European countries that are betting on a bonus system as a means of rewarding those companies that have low accident rates and are committed to the prevention of occupational risks. The Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2015-2020 establishes as an operational objective the promotion of the study and the efficiency of incentive measures. However, the suspension of the Bonus system in Spain, after only 10 years since its establishment, raises questions about its positive effects as a method to encourage the prevention of occupational risks. And its reform, although announced, also raises doubts in relation to the changes that it will entail compared to the previous system.