La ineficacia de la regulación legal de despido y su necesaria reconsideración a la luz de la normativa internacional
Fecha
2021Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Artículo / Artikulua
Versión
Versión publicada / Argitaratu den bertsioa
Impacto
|
10.20318/labos.2021.6487
Resumen
En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema le ...
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En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido. [--]
This paper examines Spanish dismissal regulation with the aim of guaranteeing its effectiveness and its respect for international regulation ratified by Spain. The reality shows the increase in, for different reasons, termination of contract without cause and the use of temporary contracts as a way of flexibility. On the other hand, Spanish regulation about compensation in case of termination of ...
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This paper examines Spanish dismissal regulation with the aim of guaranteeing its effectiveness and its respect for international regulation ratified by Spain. The reality shows the increase in, for different reasons, termination of contract without cause and the use of temporary contracts as a way of flexibility. On the other hand, Spanish regulation about compensation in case of termination of employment shall no respect the revised version of the European Social Charter, recently ratified by our country. On the basis of the above arguments, a reconsideration of the dismissal regulation is proposed in order to detect arbitrary actions and provide greater certainty. [--]
Materias
Despido,
Indemnización por despido,
Dualidad del mercado de trabajo,
Reforma laboral,
Dismissal,
Compensation for dismissal,
Dualism in the labor market,
Labor reform
Editor
Universidad Carlos III de Madrid
Publicado en
Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 2 (3), 60-76
Departamento
Universidad Pública de Navarra. Departamento de Derecho /
Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Zuzenbidea Saila