Estrés laboral: consecuencias y formas de intervención en España
Fecha
2023Autor
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
|
nodoi-noplumx
|
Resumen
Antecedentes: el trabajo proporciona bienestar y salud a las personas, aunque conlleva efectos negativos cuando aparecen riesgos psicosociales, como el estrés laboral. El estrés en el entorno de trabajo es frecuente y su incidencia está aumentando, especialmente en España. Sin embargo, los estudios que revisan la implicación e intervención de este riesgo siguen siendo limitados, al igual que la c ...
[++]
Antecedentes: el trabajo proporciona bienestar y salud a las personas, aunque conlleva efectos negativos cuando aparecen riesgos psicosociales, como el estrés laboral. El estrés en el entorno de trabajo es frecuente y su incidencia está aumentando, especialmente en España. Sin embargo, los estudios que revisan la implicación e intervención de este riesgo siguen siendo limitados, al igual que la conciencia sobre esta problemática. El objetivo del trabajo es revisar el impacto del estrés laboral en las personas y organizaciones y conocer estrategias existentes en España para su intervención. Metodología: las bases de datos Dialnet, Science Direct, Scopus y PsychInfo fueron revisadas y se seleccionaron 25 artículos. Además, se utilizaron 5 libros de la biblioteca de la universidad. Resultados: se encuentra que el estrés laboral repercute negativamente en la productividad de las organizaciones y en la salud de los empleados a nivel cognitivo, emocional, conductual, fisiológico, social y familiar. Se revisan múltiples medidas empleadas en España a nivel individual y empresarial para abordar el estrés laboral en términos de prevención primaria, secundaria y terciaria. Conclusión: los autores revisados concluyen que este riesgo psicosocial afecta a las empresas y empleados y que, por tanto, es necesaria su intervención. No obstante, es complicado unificar los resultados obtenidos, ya que las estrategias existentes para su prevención e intervención son diversas y amplias. Además, en la literatura se emplean diferentes clasificaciones en relación a los niveles de prevención. Por tanto, se necesita más investigación y unificación de criterios para su adecuado abordaje. [--]
Background: work provides well-being and health to individuals, although it entails negative effects when psychosocial risks such as work stress arise. Work-related stress is frequent and its incidence is increasing, particularly in Spain. However, studies that review the involvement and intervention of this risk remain limited, as well as the awareness of this issue. Therefore, the aim of this s ...
[++]
Background: work provides well-being and health to individuals, although it entails negative effects when psychosocial risks such as work stress arise. Work-related stress is frequent and its incidence is increasing, particularly in Spain. However, studies that review the involvement and intervention of this risk remain limited, as well as the awareness of this issue. Therefore, the aim of this study is to review the impact of work stress on individuals and organizations and to identify current strategies in Spain for its intervention. Methodology: the databases Dialnet, ScienceDirect, Scopus and PsychInfo were searched and 25 articles were selected. In addition, 5 books from the university library were used. Results: it is found that work stress has a negative impact on both organizational productivity and the well-being of employees at cognitive, emotional, behavioral, physiological, social and family levels. Multiple strategies used in Spain at the individual and organizational level in order to address work stress in terms of primary, secondary and tertiary prevention are reviewed. Conclusion: the reviewed literature concludes that this psychosocial risk affects both companies and employees, and consequently, intervention is necessary. However, it is challenging to unify the obtained results due to the diverse and extensive existing strategies for its prevention and intervention. Furthermore, authors use different classifications regarding prevention levels. Therefore, further research and standardization of criteria are needed for its proper approach. [--]
Materias
Estrés laboral,
Riesgo psicosocial,
Consecuencias,
Intervención,
Prevención,
Work stress,
Psychosocial risk,
Consequences,
Intervention,
Prevention
Titulación
Graduado o Graduada en Psicología por la Universidad Pública de Navarra /
Psikologian Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan