Estructura salarial: un análisis estadístico sobre la brecha de género
Fecha
2023Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
|
Resumen
Cada vez es mayor la concienciación social sobre la necesidad de erradicar las
discriminaciones por género que se producen en la vida personal, familiar y social de los
ciudadanos, y el ámbito laboral no es ajeno a esa aspiración. Cada vez se presta más
atención a las posibles discriminaciones en el trabajo, y la mayoría de los trabajos
académicos se limitan a medir o cuantificar las diferenc ...
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Cada vez es mayor la concienciación social sobre la necesidad de erradicar las
discriminaciones por género que se producen en la vida personal, familiar y social de los
ciudadanos, y el ámbito laboral no es ajeno a esa aspiración. Cada vez se presta más
atención a las posibles discriminaciones en el trabajo, y la mayoría de los trabajos
académicos se limitan a medir o cuantificar las diferencias salariales, puesto que evaluar
aspectos como las oportunidades en el acceso al trabajo no resulta tan sencillo. Dentro
del análisis de la influencia del género en las retribuciones, este trabajo se lleva a cabo en
tres sectores altamente masculinizados y tres altamente feminizados. Con el fin de
desmentir la justificación de que “las mujeres ganan menos porque desarrollan su
actividad laboral en peores sectores o porque ocupan puestos de menor responsabilidad”,
se estudia la influencia del género en el salario base e incentivos a corto y largo plazo.
Este estudio revela que, en el 69% de ocupaciones analizadas en estos sectores, los
hombres cobran más que las mujeres y en el 88% de los casos presentan mayor
variabilidad. Tras la evidencia que ni el sector ni la ocupación son capaces de justificar
las discriminaciones salariales, se realiza un estudio de dos casos concretos para dar
respuesta a la siguiente pregunta: ¿Para un mismo puesto de trabajo, se paga más a los
hombres si tiene la misma educación y antigüedad similar a una mujer? [--]
Social awareness of the need to eradicate gender discrimination in the personal, family
and social lives of citizens is growing, and the field of employment is no stranger to this
aspiration. More and more attention is being paid to possible discrimination at work, and
most academic work is limited to measuring or quantifying wage differentials, since
assessing aspects such as opportunities i ...
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Social awareness of the need to eradicate gender discrimination in the personal, family
and social lives of citizens is growing, and the field of employment is no stranger to this
aspiration. More and more attention is being paid to possible discrimination at work, and
most academic work is limited to measuring or quantifying wage differentials, since
assessing aspects such as opportunities in access to work is not so simple. Within the
analysis of the influence of gender on pay, this work is carried out in three highly
masculinised and three highly feminised sectors. In order to refute the justification that
"women earn less because they work in worse sectors or because they occupy less
responsible positions", the influence of gender on basic pay and incentives in the short
and long term is analised. This study reveals that in 69% of the occupations analysed in
these sectors, men earn more than women, and in 88% of the cases there is greater
variability. After the evidence that neither the sector nor the occupation is able to justify
wage discrimination, a study of two specific cases is carried out to answer the following
question: For the same job, are men paid more if they have the same education and similar
seniority to a woman? [--]
Materias
Brecha de género,
Discriminación salarial,
Incentivos,
Sectores masculinizados,
Sectores feminizados,
Gender gap,
Wage discrimination,
Incentives,
Masculinised sectors,
Feminised sectors
Titulación
Doble Máster en Ingeniería Industrial y Dirección de Empresas por la Universidad Pública de Navarra /
Unibertsitate Master Bikoitza Industria Ingeniaritzan eta Enpresen Zuzendaritzan Nafarroako Unibertsitate Publikoan