Análisis del acoso laboral en países europeos
Fecha
2023Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
Dentro de las empresas cada vez son más frecuentes las situaciones de acoso y por ello
vemos la necesidad de que quienes forman parte de ellas conozcan esta realidad y cuáles
pueden ser los determinantes que llevan a su aparición, para así poder evitarlo. El objetivo
de este trabajo es analizar los determinantes del acoso laboral. En concreto se va a analizar
si el hecho de que el entorno sea ...
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Dentro de las empresas cada vez son más frecuentes las situaciones de acoso y por ello
vemos la necesidad de que quienes forman parte de ellas conozcan esta realidad y cuáles
pueden ser los determinantes que llevan a su aparición, para así poder evitarlo. El objetivo
de este trabajo es analizar los determinantes del acoso laboral. En concreto se va a analizar
si el hecho de que el entorno sea masculinizado, el hecho de que una empresa tenga una
buena estructura y esté consolidada y organizada, y que la persona que sufra el acoso sea
una mujer inciden en la probabilidad de sufrir el acoso laboral, desglosado en tres tipos:
violencia física, acoso sexual y bullying. Tras el uso de datos de varios países europeos
el estudio muestra la relación entre el acoso sexual y el género femenino, de la violencia
física con las jefas femeninas y que aquellas empresas organizadas y estructuradas, tienen
menor probabilidad de sufrir acoso laboral. [--]
In companies, situations of harassment are becoming more and more frequent,
which is why we see the need for those who are part of them to be aware of this reality
and the determinants that lead to its appearance, in order to be able to prevent it. The aim
of this work is to analyse the determinants of workplace bullying. Specifically, we are
going to analyse whether the fact that the environ ...
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In companies, situations of harassment are becoming more and more frequent,
which is why we see the need for those who are part of them to be aware of this reality
and the determinants that lead to its appearance, in order to be able to prevent it. The aim
of this work is to analyse the determinants of workplace bullying. Specifically, we are
going to analyse whether the fact that the environment is masculinised, the fact that a
company has a good structure and is consolidated and organised, and that the person who
suffers harassment is a woman have an impact on the probability of suffering harassment
at work, broken down into three types: Physical violence, sexual harassment and bullying.
q After using data from several European countries the study shows the relationship
between sexual harassment and female gender, of physical violence with female bosses
and that those companies that are organised and structured, are less likely to suffer
harassment at work [--]
Materias
Acoso laboral,
Mobbing,
Violencia física,
Acoso sexual,
Bullying,
Workplace harassment,
Mobbing,
Physical violence,
Sexual harassment,
Bullying
Titulación
Graduado o Graduada en Administración y Dirección de Empresas/Graduado o Graduada en Derecho por la Universidad Pública de Navarra /
Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan Graduatua / Zuzenbide Gradua Nafarroako Unibertsitate Publikoan