Goñi Sein, José Luis

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https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/49205

Birth Date

Job Title

Last Name

Goñi Sein

First Name

José Luis

person.page.departamento

Derecho

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INARBE. Institute for Advanced Research in Business and Economics

ORCID

0000-0003-4481-9483

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751258

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1975

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Subject: 21st century Statute ×

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    PublicationOpen Access
    Un estatuto integrador para el siglo XXI
    (Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2024-05-01) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
    El presente trabajo no tiene otro objeto que repensar sobre los aspectos del Estatuto de los trabajadores mas necesitados de alguna reconsideración a la vista de las disfunciones y desajustes importantes que presenta. Se parte de los principios que inspiran el ordenamiento jurídico laboral, y se fijan unas pautas metodológicas necesarias a los efectos de hacer un correcto diagnostico de la situación de las relaciones laborales, y de sugerir algunas propuestas de cambio. Se constata que el viejo Estatuto presenta un déficit de tutela respecto de muchas personas necesitadas, y que resulta ineficaz para combatir los viejos problemas de precariedad y segregación, así como que genera, en la otra parte, bastante incertidumbre, dado el incesante incremento de medidas sociales sin una valoración de los costes asumibles. Como propuestas de cambio para el nuevo Estatuto del siglo XXI, se aboga por incorporar el concepto de 'vulnerabilidad' como elemento central de tutela; por introducir un modelo de empresa integrada, frente a la empresa fragmentada con una mayor homogeneidad laboral; por restringir las situaciones desencadenantes de la vulnerabilidad (parcialidad, variabilidad); y por incorporar la Directiva 2022/2041/UE, sobre salario mínimo adecuado. En el plano colectivo, se ve la necesidad de otorgar mayor protagonismo a las representaciones sindicales, y de articular mayores espacios a la autonomía colectiva, así como de apostar por una negociación a nivel descentralizado de las empresas, con un contrapoder sindical estructurado. Por ultimo, frente a los desafíos y riesgos de la transición digital y ecológica, el trabajo propone integrar la Carta de Derechos Digitales y garantizar a los trabajadores el derecho a la formación ante los continuos e inevitables cambios o transiciones de empleo.