(BOE, 2022) Sierra Hernáiz, Elisa; Derecho; Zuzenbidea
El actual contexto de relaciones laborales tiende hacia la reordenación
del tiempo de trabajo, entre otros motivos con la finalidad de adaptar la jornada
de trabajo, incluida la forma y lugar de prestación del mismo, para el
ejercicio de derechos de conciliación y corresponsabilidad. Esta tendencia
puede tener un especial impacto en el trabajo femenino si se convierte en un
instrumento no solo para garantizar su permanencia en el mercado laboral
sino también el disfrute en plenas condiciones de igualdad de los derechos
socio-laborales al facilitar la compatibilidad entre el tiempo de trabajo y el
tiempo de cuidado. Por ello es fundamental delimitar cuáles son los instrumentos
y objetivos de la reordenación del tiempo de trabajo respecto del
trabajo femenino.
