(Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea: Servicio de Publicaciones, 2017) Sierra Hernáiz, Elisa; Derecho Privado; Zuzenbide Pribatua
En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.
(Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, 2018) Sierra Hernáiz, Elisa; Derecho; Zuzenbidea
Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación
social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el
ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al principio de
igualdad de trato y de igualdad de oportunidades formal, lo que ha introducido
elementos ajenos a su naturaleza, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de
la Unión Europea, con todo lo que ello supone de pérdida en la lucha para lograr
la igualdad de oportunidades real entre los sexos en el ámbito laboral.
