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Sistemas de gestión de personas de alto compromiso (SGPAC) y empresa familiar: ¿son realmente diferentes las empresas familiares?
(Eusko Ikaskuntza-Sociedad de Estudios Vascos., 2013) Garcés Galdeano, Lucía; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
El presente trabajo analiza si existen diferencias entre las empresas familiares y no familiares en el grado de implementación de sistemas de gestión de personas de alto compromiso en diferentes grupos de empleados. Los resultados indican que las empresas familiares no presentan un grado de implementación de sistemas de gestión de personas de alto compromiso diferentes al de las empresas no familiares.
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Nurturing seeds of innovation: the relationship between entrepreneurial orientation and socio-emotional wealth and its implications for family business innovation
(Instituto Tecnologico de Costa Rica, 2024) Caicedo Leitón, Ana Lucía; Villanueva, Nuria; Garcés Galdeano, Lucía; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Esta investigación examina la relación entre la transmisión de la orientación emprendedora (OE) y la riqueza socioemocional (SEW), así como sus implicaciones para la innovación dentro de las empresas familiares. Para ello, se llevó a cabo un estudio de caso único sobre una empresa familiar española mediante entrevistas y revisión documental. Los datos fueron analizados utilizando análisis temático y análisis de incidentes críticos. Los hallazgos de este estudio de caso destacan que la relación entre la Orientación Emprendedora y la Riqueza Socioemocional en empresas familiares es compleja y posee importantes implicaciones para la innovación. La interrelación dinámica entre la orientación emprendedora y la riqueza socioemocional se caracteriza por una simbiosis que se refuerza mutuamente, lo que contribuye a garantizar la supervivencia a largo plazo de la empresa familiar analizada.
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El tamaño de las empresas y la calidad del recurso empresarial: ¿causa o efecto?
(Gobierno Vasco, 2016) Huerta Arribas, Emilio; García Olaverri, Carmen; Garcés Galdeano, Lucía; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Estadística, Informática y Matemáticas; Estatistika, Informatika eta Matematika
Este artículo explora las posibles causas de la heterogeneidad observada en la productividad de las empresas españolas, buscando un vínculo entre la calidad de gestión y el tamaño empresarial en el contexto de las empresas españolas. Los resultados indican que existe una relación positiva entre la calidad y el tamaño empresarial. Esta calidad empresarial, medida a través de diferentes indicadores (nivel educativo, competencias y capacidades profesionales así como el nivel de implantación de prácticas avanzadas de gestión), está relacionada con la gestión de la empresa y con la orientación estratégica de la misma, que juntas influyen también sobre su tamaño. Por lo tanto, la mejora de la gestión empresarial, avanzando hacia el profesionalismo, permitirá a las empresas diseñar las estrategias y estructuras internas necesarias para facilitar su adaptación al entorno empresarial y lograr así mejores resultados.
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When do women make a better table? Examining the influence of women directors on family firm's corporate social performance
(SAGE Publications, 2019) Cruz, Cristina; Justo, Rachida; Larraza Kintana, Martín; Garcés Galdeano, Lucía; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Gestión de Empresas
Our paper seeks to further understand the influence of gender board diversity on firms' corporate social performance (CPS) in the context of publicly held family firms. Grounded on corporate governance and family firm literature, we argue that the influence of women directors on CSP will be contingent on their relative power and legitimacy within the board, and that such dynamics are particularly important in family firm boardrooms. Our empirical results show that increases in CSP associated with the presence of women in the boards of family firms are due mainly to the presence of outsider nonfamily and insider family women directors. Implications for the theory of family firms are discussed.
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The role of female directors in family firms' annual report's readability
(Emerald, 2024) Abinzano Guillén, María Isabel; Garcés Galdeano, Lucía; Martínez García, Beatriz; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Purpose: this paper investigates the impact of board gender diversity on the readability of the annual reports of family-controlled public companies. Design/methodology/approach: grounded in the premises of the restricted and extended views of the socioemotional wealth (SEW) approach and executive power theory, this paper explores the ways in which family-affiliated female directors influence report readability in a sample of 133 publicly traded US companies listed in the Fortune 1,000. We use the system GMM estimator, which deals with two key sources of endogeneity by controlling first for reverse causality, using the lags of the endogenous variables as instruments, and then for omitted variables, capturing the individual effect. Findings: our analysis confirms that the significant enhancement in annual report readability is associated with the presence of female family directors, particularly those who are insiders within the company. In contrast, non-family female directors and family outsider directors appear to have a negative impact on annual report readability. Originality/value: while scholars have increasingly focused on variations in annual report readability among family firms, the contribution of female directors to this phenomenon has received minimal attention. In our study, we integrate the theories of restricted and extended SEW perspectives with the theory of women's executive power within the board. This integration is essential for considering two critical factors: firstly, the primacy of their SEW objectives, and, secondly, their legitimacy within the board.
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Are family firms really more socially responsible?
(SAGE, 2014) Cruz, Cristina; Larraza Kintana, Martín; Garcés Galdeano, Lucía; Berrone, Pascual; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
This paper conducts an empirical study as to whether family firms are more socially responsible than their non-family counterparts, and explores the conditions in which this difference in social behavior occurs. We argue that family firms, given their socioemotional wealth bias, have a positive effect on social dimensions linked to external stakeholders, yet have a negative impact on internal social dimensions. Thus, family firms can be socially responsible and irresponsible at the same time. We also suggest that institutional and organizational conditions act as catalysts in the relationship between firm type and CSR. General support for our thesis that family firms neglect internal social dimensions came from the study of a sample of 598 listed European firms over a period of 4 years. Moreover, while national standards and industry conditions influence the degree of CSR in non-family firms, these factors do not affect family firms. However, family firms’ social activities are more sensitive to declining organizational performance.
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How important is family involvement for small companies’ growth?
(Emerald, 2020) Garcés Galdeano, Lucía; García Olaverri, Carmen; Enpresen Kudeaketa; Estatistika, Informatika eta Matematika; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Gestión de Empresas; Estadística, Informática y Matemáticas
Purpose: Our paper seeks to further understand how family involvement in management influences firm growth. Design/methodology/approach: Using a sample of small high-tech firms, we classify three different types of firms: family firms managed by family-CEOs, family firms managed by non-family CEOs and non-family firms. Findings: Consistent with our expectations, we show that firms managed by family-CEOs have less firm growth in comparison with the other two groups. When the family firm is managed by non-family CEOs, the presence of another family member in management positions has a negative impact on firm growth. Finally, we found that founder-led family firms have better firm growth than descendant-led family firms. Research limitations/implications: Implications for the theory of family firms are discussed. Originality/value: The value of the present study is to analyse in depth the heterogeneity of the family business trying to close the gap by exploring the effect of family involvement on small firm growth. Thus, we will find different behaviours of these family companies, depending on the family member’s presence in management positions.
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Family firms: the role of non-economic factors
(2015) Garcés Galdeano, Lucía; Larraza Kintana, Martín; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
En esta tesis se estudia el papel de los factores no económicos en la toma de decisiones de las empresas familiares y las compara así con las decisiones tomadas por las empresas no familiares. Analiza los factores no económicos en distintas bases de datos y a través de diferentes variables económicas, como son: la orientación emprendedora, la responsabilidad social corporativa y la satisfacción general de la empresa respecto a los resultados económicos. La variedad de contextos económicos, así como la distintas variables analizadas hacen que los resultados sean mucho más consistentes. Además, se utilizan distintos factores moderadores que contribuyen y enriquecen el marco teórico. La tesis no sólo compara las empresas familiares y las no familiares en base a las anteriores variables económicas sino que además es capaz de explicar las variaciones que exiten en los comportamientos dentro de las empresas familiares, contribuyendo al actual debate sobre la heterogeneidad de la empresa familiar. Por último, la tesis amplia el estudio sobre la teoría de la riqueza socioemocional, y su aplicación en la empresa familiar junto con otras teorías que hacen más fácil la comprensión del especial comportamiento de la empresa familiar.
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The role of entrepreneurial orientation and family control of the firm in the economic recovery of underperforming firms
(Emerald, 2019) Capelleras Segura, Joan Lluís; Contín Pilart, Ignacio; Garcés Galdeano, Lucía; Larraza Kintana, Martín; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Gestión de Empresas
Objetivo – El artículo analiza cómo la orientación emprendedora y el control familiar de la empresa influyen en el desempeño de las empresas con bajo rendimiento y cómo contribuyen a su recuperación económica. Diseño/metodología/enfoque – Testamos nuestras hipótesis utilizando una muestra única y representativa de 1,500 pequeñas empresas españolas en industrias de fabricación y servicios de alta y media tecnología. Dada la naturaleza de nuestra variable dependiente, estimamos una serie de modelos de regresión para probar nuestras hipótesis. Además, consideramos dos términos de interacción donde la variable de las empresas de bajo rendimiento interactúa con las empresas familiares y la orientación emprendedora. Hallazgos – Los resultados de nuestros análisis muestran que las empresas con mayor orientación emprendedora y cuya propiedad sea familiar aumentan, por separado, el rendimiento posterior de las empresas, especialmente para las de bajo rendimiento. Originalidad/valor – El estudio contribuye a expandir la literatura sobre las empresas con bajo rendimiento al analizar cómo los factores estratégicos y estructurales impactan en el desempeño de las empresas que enfrentan una recesión económica. También brinda orientación a los profesionales sobre la decisión y los contextos que mejor sirven para la recuperación económica de las empresas con bajo rendimiento.
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Sistemas de trabajo de alto rendimiento y productividad: el papel de la orientación emprendedora
(Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, 2019) Garcés Galdeano, Lucía; Caicedo Leitón, Ana Lucía; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
Las prácticas innovadoras de recursos humanos denominadas como «Sistemas de trabajo de alto rendimiento» (STAR) y su estudio, es un tema de creciente interés, siendo objeto de numerosas investigaciones que reivindican la importancia de su implementación en las organizaciones. Desde los nuevos paradigmas como la economía basada en el conocimiento, se plantea reconocer a las personas como activos intangibles que generan valor a la empresa y que a su vez permiten el crecimiento económico (Steinmueller, 2002). La incorporación de activos intangibles en las empresas aparece como un determinante cada vez más importante de la mejora de la competitividad de las empresas y de su crecimiento económico.