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Las obligaciones de prevención de riesgos laborales del empresario español en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
(Thomson Reuters Aranzadi, 2019) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
Se trata de concretar las obligaciones del empresario en la materia partiendo para ello del propio desarrollo legislativo en materia de seguridad y salud llevado a cabo por la UE y que se refiere a cuestiones como organización preventiva, coordinación de actividades empresariales, formación o protección de colectivos sensibles. Tras una aproximación genérica a las normas de conflicto en supuestos de desplazamiento y al régimen específico para los supuestos de desplazamiento temporal, se lleva a cabo a continuación un análisis de las obligaciones preventivas de las empresas que realizan desplazamientos. La dificultad principal estriba en fijar cuál es la legislación más favorable en materia preventiva, sobre todo, teniendo en cuenta que en ocasiones detrás de la normativa preventiva se esconden exigencias de carácter administrativo cuya exigencia puede resultar innecesaria. Por otro lado, la normativa de desplazamiento presenta insuficiencias para garantizar una efectiva protección de los trabajadores desplazados, debido a que no se han contemplado de forma expresa obligaciones de coordinación, que aseguren al trabajador desplazado una adecuada atención por parte de los servicios preventivos en destino.
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Los sistemas de inteligencia artificial en el ámbito laboral y el marco regulador europeo de seguridad del producto
(Tirant lo Blanch, 2023) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
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La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar: una reconsideración a la luz de su dimensión constitucional
(J.M. Bosch, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
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Obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales derivadas de la utilización de sistemas de IA
(Consello Galego de Relacións Laborais, 2023-07-28) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
El objetivo del presente estudio es analizar cuáles son las obligaciones del empresario que incorpora productos de trabajo o sistemas de software basados en la Inteligencia Artificial. Para ello, se realiza una caracterización genérica de estos nuevos desarrollos tecnológicos y de las oportunidades y retos que plantean en materia preventiva. Posteriormente, se desciende al análisis de cuáles son las obligaciones del empresario que incorpora estos nuevos equipos con fines productivos, de gestión de recursos humanos o para el cumplimiento de sus obligaciones preventivas. Para ello, se parte, en primer lugar, de la normativa general de seguridad de los productos y de la normativa específica sobre sistemas de IA; en segundo lugar, se analizan las obligaciones derivadas de la normativa de protección de datos cuando se introducen equipos dotados con sistemas de IA que implican un tratamiento de datos; por último, se estudian las obligaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ahondando ensus conexiones con la nueva normativa sobre IA.
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Discriminación por motivos relacionados con la covid-19 en las relaciones laborales
(Juezas y Jueces para la Democracia, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
La crisis sanitaria desatada por la pandemia provocada por el SARS-Cov-2 ha tenido importantes implicaciones en materia laboral. Sin duda, ha tenido un impacto económico notable en las empresas debido a los efectos del confinamiento y de las ulteriores medidas de contención de la actividad social y también empresarial. Pero, más allá de estas consecuencias económicas, la pandemia ha puesto sobre la mesa interesantes cuestiones en torno a las posibilidades de actuación empresarial para evaluar y contener los riesgos de contagio y para imponer medidas de prevención. Este tipo de actuaciones empresariales, aun amparadas en el poder de organización y dirección, no pueden ejercitarse en detrimento de derechos fundamentales, tales como el derecho a la intimidad y protección de datos y, muy en particular, el derecho a no ser discriminado. Resulta, por ello, necesaria una reflexión sosegada sobre los límites de las facultades empresariales de control y de actuación en aras de prevenir los riesgos derivados de la Covid-19 y sobre las posibles situaciones en las que se pueden dar conductas discriminatorias.
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Daños derivados de la IA en el trabajo: modelo regulador y responsabilidad civil
(Universidad Carlos III, 2024-10-29) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
El objetivo del presente artículo es realizar una aproximación al modelo regulador que ha inspirado la nueva normativa en materia de IA y sus relaciones con el marco normativo específico en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de profundizar en las obligaciones generales de los proveedores de sistemas de IA y en las específicas, en materia de prevención de riesgos laborales, de tales proveedores y del empresario que incorpora dichos sistemas al ámbito laboral. Asimismo, se realiza un análisis del régimen vigente en materia de responsabilidad por daños, con el propósito de plantear el abanico de posibilidades de reclamación del trabajador que sufre daños derivados de la IA y su relación con el régimen general de responsabilidad del empresario.
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De la tutela antidiscriminatoria a la protección de situaciones de vulnerabilidad: posibilidades y límites en el derecho de la Unión Europea
(Universidad Carlos III, 2024-02-21) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
En el presente artículo se realiza una aproximación a la construcción dogmática del concepto de vulnerabilidad llevada a cabo desde la Filosofía del Derecho, con el fin de analizar la virtualidad de esta nueva categoría en la interpretación y aplicación del derecho positivo y, muy en particular, en la garantía de la prohibición de discriminación en el ejercicio de cualquier derecho. Se presta especial atención a la utilidad de este nuevo concepto para superar algunas limitaciones del derecho discriminatorio, que todavía se encuentra anclado en la identificación de grupos objeto de discriminación y pierde de vista la toma en consideración de situaciones particulares e individualizadas de discriminación y la necesidad de asegurar un ejercicio efectivo de los derechos.
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La conciliación de la vida laboral y familiar como causa de discriminación por razón de género y la incentivación de las medidas de corresponsabilidad
(ADAPT University Press, 2019) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
Tras constatar que el cuidado de hijos es un estereotipo asociado a la mujer que provoca situaciones de discriminación por razón de género, el trabajo hace un acercamiento a la normativa y a los modelos legales de actuación en materia de conciliación.
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Las medidas de acción positiva a favor de la mujer en la empresa
(Thomson Reuters-Aranzadi, 2020) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
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La ineficacia de la regulación legal de despido y su necesaria reconsideración a la luz de la normativa internacional
(Universidad Carlos III de Madrid, 2021) Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz; Derecho; Zuzenbidea
En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido.