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Guest editorial: Immersive telework: a new hybrid organizational model
(Emerald, 2024) Erro Garcés, Amaya; Belzunegui Eraso, Ángel; Pastor Gosálbez, Inma; López Peláez, Antonio; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
To expand the theoretical knowledge base and provide a better understanding of telework since the pandemic, we launched a special call for papers on "Organizational behavior since COVID-19: teleworking and organizational challenges since the pandemic".
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El teletrabajo ante la COVID-19: función estratégica y dimensión organizativa
(Consejo General de Economistas de España (CGE), 2022) Erro Garcés, Amaya; Belzunegui Eraso, Ángel; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
La COVID-19 ha impulsado el teletrabajo en Europa como alternativa para mantener la actividad productiva y cumplir con las medidas sanitarias y de seguridad que requiere el contexto de pandemia. El teletrabajo implica cambios relevantes en la organización de la empresa, y conlleva un reto para el liderazgo, la estrategia, y la cultura organizativa del tejido productivo. El escenario post-pandemia proporciona una oportunidad histórica para reducir la cultura del presentismo y promover un liderazgo basado en resultados. Este artículo presenta las interacciones entre el trabajo en remoto, la función estratégica, y la dimensión organizativa en tiempos de pandemia.
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Teleworking in the context of the Covid-19 crisis
(MDPI, 2020) Belzunegui Eraso, Ángel; Erro Garcés, Amaya; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
This article aims to analyze the implementation of teleworking as a security practice to face the crisis resulting from the Covid-19 disease. The present paper provides both theoretical and practical results. From a theoretical standpoint, the Baruch and Nicholson approach is extended with environmental, safety, and legal factors that explain telework. From a practical perspective, a database of companies that have introduced telework as a measure to face coronavirus in a crisis context has been obtained. In short, the Covid-19 crisis demonstrates how teleworking has been used by companies to ensure their employees' safety and to provide continuity to economic activity. Consequently, safety factors are relevant in the study of teleworking and should be considered in further research.
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Presente y futuro del teletrabajo en las administraciones públicas
(Universitat Rovira i Virgili, 2021) Belzunegui Eraso, Ángel; Erro Garcés, Amaya; Pastor Gosálbez, Inma; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Presentamos parte de un estudio que realizamos para el Instituto Nacional de Administraciones Públicas, sobre el teletrabajo en la Administración pública313. Se exponen casos prácticos del teletrabajo en las AAPP en época previa a la pandemia y durante la crisis, en distintos ámbitos: a nivel local, de administración autonómica y de organismos de la AGE. Resaltamos patrones comunes de la implementación del teletrabajo: el acuerdo individual con los trabajadores, el mantenimiento/incremento de productividad, la conciliación y las ventajas que reporta el teletrabajo a los trabajadores: ahorro de tiempo en desplazamientos, satisfacción laboral y conciliación. Los directivos de las entidades públicas también consideran que el teletrabajo no ha interrumpido la actividad habitual de las unidades de trabajo y valoran positivamente la experiencia. Los pilotos también apuntan a la existencia de inconvenientes como el aislamiento y el aumento de la carga de trabajo y, en ocasiones, la violación de los tiempos personales al estar permanentemente conectados.
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Perception of home teleworking during COVID-19 crisis in Spain: significant factors and assymetrical influence on acceptance and resistance
(Emerald, 2023) Andrés-Sánchez, Jorge de; Belzunegui Eraso, Ángel; Erro Garcés, Amaya; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
Purpose.This paper aims to shed light on the perception of the consequences of implementing home teleworking (TW) for employers and employees amid the pandemic. By doing so, the research analyzes the factors that explain employers’ and employees’ perceptions of home TW and the symmetry of their impact on its acceptance and rejection. Design/methodology/approach. The analysis is done over the survey “Trends in the digital society during SARS-COV-2 crisis in Spain” by the Spanish “Centro de Investigaciones Sociol ogicas.” The explanatory variables were selected and classified using the well-known taxonomy of Baruch and Nicholson (i.e. individual factors, family/home, organizational and job-related). Findings. The global judgment of HTW is positive, but factors such as gender, age, children in care or being an employer nuance that perception. While some factors, such as the attitude of employees toward information communication technologies (ICTs), perceived productivity or the distance from home to work, have a significant link with both positive and negative perceptions of HTW, other factors can only explain either positive or negative perceptions. Likewise, the authors observed that being female and having children on care had a detrimental influence on opinions about HTW. Practical implications – A clearer regulation of TW is needed to prevent imbalances in rights and obligations between companies and employees. The authors also highlight the potentially favorable effects of telecommuting on mitigating depopulation in rural areas. Originality/value. The authors have also measured not only the significance of assessed factors on the overall judgment of HTW for firms and workers but also whether these factors impact acceptance and resistance attitudes toward TW symmetrically.
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Teletrabajo y conciliación: ¿una trampa para las mujeres?
(Universitat Oberta de Catalunya, 2022) Sánchez Aragón, Anna; Belzunegui Eraso, Ángel; Erro Garcés, Amaya; Pastor Gosálbez, Inma; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
La situación de emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 ha reabierto con especial vigor el debate sobre el impacto del teletrabajo en las condiciones de trabajo, así como en las posibilidades que ofrece para la conciliación. Dado el alto nivel de implantación del teletrabajo entre mujeres, se hace necesario reflexionar sobre el impacto que el uso de esta modalidad de trabajo productivo pueda tener sobre ellas y sobre otros aspectos de la vida cotidiana. La extensión del trabajo a distancia lleva implícita una amenaza para las mujeres en la medida en que el teletrabajo puede impactar de forma especialmente negativa en el desempeño laboral de las mujeres y, a su vez, esto pondría en riesgo los avances conseguidos durante las últimas décadas en materia de igualdad de género. Se hace necesaria la regulación del trabajo a distancia para evitar convertir el teletrabajo en una trampa que haga recaer, aún más, sobre las mujeres, el peso de la conciliación.