Erro Garcés, Amaya

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https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/48963

Birth Date

Job Title

Last Name

Erro Garcés

First Name

Amaya

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Gestión de Empresas

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INARBE. Institute for Advanced Research in Business and Economics

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0000-0002-1858-1363

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Subject: Teletrabajo ×

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    PublicationOpen Access
    El teletrabajo ante la COVID-19: función estratégica y dimensión organizativa
    (Consejo General de Economistas de España (CGE), 2022) Erro Garcés, Amaya; Belzunegui Eraso, Ángel; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
    La COVID-19 ha impulsado el teletrabajo en Europa como alternativa para mantener la actividad productiva y cumplir con las medidas sanitarias y de seguridad que requiere el contexto de pandemia. El teletrabajo implica cambios relevantes en la organización de la empresa, y conlleva un reto para el liderazgo, la estrategia, y la cultura organizativa del tejido productivo. El escenario post-pandemia proporciona una oportunidad histórica para reducir la cultura del presentismo y promover un liderazgo basado en resultados. Este artículo presenta las interacciones entre el trabajo en remoto, la función estratégica, y la dimensión organizativa en tiempos de pandemia.
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    PublicationOpen Access
    Teletrabajo y conciliación: ¿una trampa para las mujeres?
    (Universitat Oberta de Catalunya, 2022) Sánchez Aragón, Anna; Belzunegui Eraso, Ángel; Erro Garcés, Amaya; Pastor Gosálbez, Inma; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa
    La situación de emergencia sanitaria provocada por la COVID-19 ha reabierto con especial vigor el debate sobre el impacto del teletrabajo en las condiciones de trabajo, así como en las posibilidades que ofrece para la conciliación. Dado el alto nivel de implantación del teletrabajo entre mujeres, se hace necesario reflexionar sobre el impacto que el uso de esta modalidad de trabajo productivo pueda tener sobre ellas y sobre otros aspectos de la vida cotidiana. La extensión del trabajo a distancia lleva implícita una amenaza para las mujeres en la medida en que el teletrabajo puede impactar de forma especialmente negativa en el desempeño laboral de las mujeres y, a su vez, esto pondría en riesgo los avances conseguidos durante las últimas décadas en materia de igualdad de género. Se hace necesaria la regulación del trabajo a distancia para evitar convertir el teletrabajo en una trampa que haga recaer, aún más, sobre las mujeres, el peso de la conciliación.