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La extinción causal de la relación laboral por incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos psicosociales

La legislación laboral contempla la posibilidad de que la persona trabajadora pueda extinguir la relación laboral de manera indemnizada, y con derecho, en su caso, a prestación por desempleo, en aquellos supuestos en los que la empresa haya incumplido de manera grave sus obligaciones para con ella. Sin embargo, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que es el que contempla esta posibilidad, solo recoge expresamente algunos de los incumplimientos que permitirán abrir esta vía, y deja a juzgados y tribunales la labor de completar esa escueta lista. Este trabajo pretende explorar hasta qué punto, cuándo y cómo, los incumplimientos empresariales en materia de prevención de riesgos laborales, y más específicamente de riesgos psicosociales, pueden tener encaje en dicho artículo.

Labour legislation contemplates the possibility that the worker may terminate the employment relationship with compensation, and with the right to unemployment benefit, if applicable, in those cases in which the company has seriously breached its obligations to the worker. However, article 50 of the Spanish Workers' Statute, which provides for this possibility, only expressly lists some of the breaches that would allow this possibility to be opened, and leaves the task of completing this short list to the courts and tribunals. The aim of this paper is to explore to what extent, when and how, breaches by companies in the area of occupational risk prevention, and more specifically psychosocial risks, can be covered by this article.