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Aspectos laborales y de seguridad social de las prácticas en empresas a la luz de la normativa reciente

El alto nivel de desempleo, especialmente juvenil existente en España, ha llevado al legislador a incentivar la realización de prácticas en empresas, como mecanismo que permita fomentar la empleabilidad de este colectivo especialmente vulnerable. No obstante, en ocasiones no es tarea sencilla diferenciar las prácticas, de otra figura como es el contrato de trabajo. Tanto el legislador como la jurisprudencia, han tratado de establecer criterios de diferenciación entre ambas figuras, con el fin de evitar prácticas abusivas. En los últimos años, el afán del legislador por regular esta materia e impulsar su utilización ha llevado a contemplar distintas fórmulas para permitir la realización de prácticas, tales como, las prácticas académicas externas, las prácticas no laborales en empresas y la formación profesional dual. El presente trabajo se dedica a analizar los requisitos exigidos para estas figuras y su compatibilidad con los requisitos tradicionales de la relación laboral

Seeing the high unemployment rate especially among young population existing in Spain, the legislator has opted for the internships in companies as a mechanism for promoting the employability of this group particularly vulnerable. Nevertheless, it is sometimes not easy to distinguish the internships from another figure such as the employment contract. Both the legislator and the jurisprudence have tried to establish criteria for distinguish between the two figures in order to avoid such illegality. In recent years, the desire of the legislator to regulate this area and promote its use, has led to contemplate various formulas to allow the realization of internships, such as external academic internships, labor internships in companies and dual vocational training. The document is dedicated to analyze the conditions for these figures and their compatibility with the traditional requirements of the working relationship