Langile publikoen Lan Bizitzaren Kalitatea (LBK)
| dc.contributor.author | Gastearena Balda, María Lourdes | |
| dc.contributor.author | Ollo López, Andrea | |
| dc.contributor.author | Larraza Kintana, Martín | |
| dc.contributor.department | Gestión de Empresas | es_ES |
| dc.contributor.department | Enpresen Kudeaketa | eu |
| dc.date.accessioned | 2020-04-22T08:02:53Z | |
| dc.date.available | 2020-04-22T08:02:53Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | Lan honen helburua da aztertzea zein diren determinatzaileaklangile publiko eta pribatuen Laneko Bizitzaren Kalitatea (LBK), ikusteko diferentziak ote dauden, eta ikusteko, halaber, kontratu finkoa edo behin-behinekoa izateak eragina ote duenlangileen LBKn. Horretarako aurkezten dugu Laneko Eskakizunen eta Baliabideen Teoria (LEB) izeneko erreferentzia esparrua, zeinaren bidez azaltzen baita, lan inguruneko eskakizunek eta baliabideek sortzen dituzten efektuen bidez, nola nabaritzen dituen langileak ondorio zuzenak eta zeharkakoak bere osasunean eta ongizatean. Emaitzek erakusten dute handiagoa dela langile publikoen eta kontratu finkodunen LBK, gogobetetasunaren arabera neurtzen badugu. | eu |
| dc.description.abstract | The aim of this research paper is to investigate and determine the factors which affect the quality of working life (QWL), either public and private sector employees, and see if it can be influenced by the kind of contract. To this end, we have used a Job Demands-Resources model (JD-R), which helps to explain how job demands and resources can impinge on employees' health and well-being, either directly or indirectly. The results show that QWL, measured in terms of employee satisfaction, of public sector workers and of those with a non-temporary contract are bigger. | en |
| dc.format.extent | 7 p. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | en |
| dc.identifier.isbn | 978-84-8438-630-8 | |
| dc.identifier.uri | https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/36775 | |
| dc.language.iso | eus | en |
| dc.publisher | Udako Euskal Unibertsitatea | eu |
| dc.relation.ispartof | I. Alegria Loinaz, A. Latatu Nuñez, M. J. Omaetxebarria Ibarra, P. Salaberri Zaratiegi (eds.). II. Ikergazte: Nazioarteko ikerketa euskaraz: Kongresuko artikulu bilduma: Gizarte Zientziak eta Zuzenbidea: 2017ko maiatzaren 10, 11 eta 12, Iruñea, Euskal Herria. [Bilbo]: Udako Euskal Unibertsitatea, 2017, pp. 166-172. ISBN 978-84-8438-630-8 | eu |
| dc.rights | © 2017 Udako Euskal Unibertsitatea (UEU). Nafarroako Unibertsitateko Publikoa, Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU), Mondragon Unibertsitatea (MU), Deustuko Unibertsitatea (DU) eta Nafarroako Unibertsitatea laguntzaileak izan dira edizio honetan © Egileak | eu |
| dc.rights | Creative Commons Atribución-Compartir Igual 3.0 Unported (CC BY-SA 3.0) | en |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.es/ | |
| dc.subject | Gogobetetasuna | eu |
| dc.subject | Lan eskakizuna | eu |
| dc.subject | Lan baliabidea | eu |
| dc.subject | LBK | eu |
| dc.subject | Langile publikoak | eu |
| dc.subject | Sektore pribatuko langileak | eu |
| dc.subject | Job satisfaction | en |
| dc.subject | Job demands | en |
| dc.subject | Job resources | en |
| dc.subject | QWL | en |
| dc.subject | Public sector employees | en |
| dc.subject | Private sector employees | en |
| dc.title | Langile publikoen Lan Bizitzaren Kalitatea (LBK) | eu |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| relation.isAuthorOfPublication | 4aca3440-2590-49e4-9df4-94ebe9b782bb | |
| relation.isAuthorOfPublication | 82b3b091-c88b-4bd7-be22-15b42c7f0603 | |
| relation.isAuthorOfPublication | 7d7e0142-a156-410b-b778-e09d6e99b44f | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 4aca3440-2590-49e4-9df4-94ebe9b782bb |