Aplicaciones informáticas para la gestión de los recursos humanos: condiciones de licitud

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado tiene la finalidad de realizar un análisis exhaustivo sobre la evolución de las aplicaciones automatizadas dentro de la gestión de datos, sobre el ámbito de las posibles funciones actuales y futuras que los departamentos de recursos humanos ostentan y que implican la gestión de datos de posibles trabajadores o usuarios externos. Concretamente en el análisis de la aplicación de a3innuva de Wolters Kluwer como supuesto de estudio. Observando cual es la situación actual de la normativa referente, junto a su evolución y necesidad de cambio. Además de incidir en los distintos modos de actuación ante las posibles situaciones de riesgo existentes para todos aquellos trabajadores y usuarios que se vean implicados en los distintos procesos de gestión que impliquen el uso de dispositivos de análisis de datos automatizados que puedan vulnerar sus derechos y deberes fundamentales.

This Final Degree project has the purpose of carrying out an exhaustive analysis on the evolution of automated applications within data management, on the scope of possible current and future functions that human resources departments hold and that involve management of data of possible workers or external users. Specifically, in the analysis of the application of a3innuva by Wolters Kluwer as a case study. Observing what is the current situation of the referring regulations, along with its evolution and need for change. In addition to influencing the different modes of action in the face of possible risk situations for all those workers and users who are involved in the different management processes that involve the use of automated data analysis devices that may violate their rights and duties fundamental.