El sistema de garantías y protección de la persona trabajadora frente a represalias empresariales por denuncias y reclamaciones en el ordenamiento jurídico comunitario y español
Fecha
2023Autor
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Artículo / Artikulua
Versión
Versión publicada / Argitaratu den bertsioa
Identificador del proyecto
Impacto
|
10.1387/lan-harremanak.24827
Resumen
La aprobación de las Directivas (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen
sobre infracciones del derecho de la Unión Europea y 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes
y previsibles en la Unión Europea, implica, entre otras medidas, establecer un sistema de protección
de las personas trabajadoras frente a represalias empresariales en los supuest ...
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La aprobación de las Directivas (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen
sobre infracciones del derecho de la Unión Europea y 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes
y previsibles en la Unión Europea, implica, entre otras medidas, establecer un sistema de protección
de las personas trabajadoras frente a represalias empresariales en los supuestos de reclamación de sus derechos
laborales o por denuncias de irregularidades del derecho comunitario. Para lograrlo habría que idear un sistema
de protección específico, más allá de la inversión de la carga de la prueba y la declaración de nulidad de
los actos empresariales, que incluya los procedimientos de denuncia y reclamaciones, el sistema de sanciones o
la protección de terceros vinculados a la persona que denuncia o presenta una reclamación, aspectos que aún
no cuentan con una regulación específica en nuestro ordenamiento laboral. [--]
The approval of Directive (EU) 2019/1937 on the protection of persons who report breaches of Union law
and Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union entails,
among other measures, establish a common system for the protection of working people against employer’s retaliation
for claiming their labor rights or reporting irregularities in comm ...
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The approval of Directive (EU) 2019/1937 on the protection of persons who report breaches of Union law
and Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union entails,
among other measures, establish a common system for the protection of working people against employer’s retaliation
for claiming their labor rights or reporting irregularities in community regulations. To achieve this goal it would be
necessary to devise a specific protection that contemplates all these issues, including complaint and claim procedures,
system of sanctions and the protection of third parties linked to the person who denounces or presents a claim o relation. [--]
Materias
Protección persona trabajadora,
Represalias empresariales,
Denuncia,
Reclamación,
Worker protection,
Corporate retaliation,
Claims,
Relation
Editor
Universidad del País Vasco
Publicado en
Lan harremanak - Revista de relaciones laborales 2023, 49
Departamento
Universidad Pública de Navarra. Departamento de Derecho /
Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Zuzenbidea Saila /
Universidad Pública de Navarra/Nafarroako Unibertsitate Publikoa. Institute for Advanced Social Research - ICOMMUNITAS
Versión del editor
Entidades Financiadoras
El presente trabajo se realiza dentro del Proyecto de Investigación: «Instrumentos normativos
preventivos en la lucha contra el fraude y la corrupción». PID2020-118854GB-100. Universidad
Pública de Navarra.