Sustainability practices and non-pecuniary incentives: their impact on the performance and value of European Companies

Abstract

Las corporaciones socialmente responsables, que buscan un equilibrio entre sus beneficios, las personas y el planeta, son mejor valoradas por todas las partes interesadas y mejoran su rendimiento a corto a largo plazo. Este trabajo trata de estudiar el impacto que determinadas prácticas sociales y medioambientales tienen en el valor y en el rendimiento empresarial. A partir de los datos proporcionados por varias empresas europeas durante los años 2017 a 2022, y tras consultar documentación previa de otros autores, se ha realizado un análisis empírico para averiguar la relación existente entre las distintas prácticas sostenibles y su efecto individual y conjunto en los indicadores de rentabilidad ROA y Q de Tobin. El resultado obtenido muestra que aquellas empresas que toman las decisiones de forma eficiente y en cuya estrategia organizativa se priorizan la implantación de prácticas que mejoren la situación de los empleados, concretamente con incentivos no pecuniarios y prácticas medioambientales de reducción de emisiones y de uso eficiente de recursos, son mejor valoradas por los inversores, por la sociedad y por sus trabajadores.

Socially responsible corporations, striving for a balance between their profits, people, and the planet, are better esteemed by all stakeholders and enhance their performance in the short and long term. This work aims to study the impact of specific social and environmental practices on the value and business performance. Leveraging data provided by various European companies from 2017 to 2022 and consulting previous literature from other authors, an empirical analysis has been conducted to discern the relationship between different sustainable practices and their individual and collective effects on the profitability indicators ROA and Tobin's Q. The obtained result reveals that companies making decisions efficiently and prioritizing the implementation of practices that improve the situation of employees, specifically through non-monetary incentives and environmental practices focusing on emission reduction and efficient resource utilization, receive higher evaluations from investors, society, and their employees.