(Universidad Carlos III, 2017) Sierra Hernáiz, Elisa; Derecho; Zuzenbidea
La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en
materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en
cuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva para
promover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Para
conseguir estos objetivos la negociación colectiva puede ser el instrumento adecuado, siempre
y cuando tenga en cuenta la necesidad de dar tratamientos diferentes a situaciones físicas y
biológicas distintas, vinculadas tanto al trabajo como a los roles de las mujeres en la sociedad.
