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Igualdad de género y prevención de riesgos laborales: nuevas propuestas de actuación para la negociación colectiva

La igualdad entre trabajadores y trabajadoras demanda nuevas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales con un enfoque transversal de género que tenga en cuenta las diferencias específicas entre los trabajadores y trabajadoras y que también sirva para promover el trabajo femenino desde una vertiente promotora y no únicamente garantista. Para conseguir estos objetivos la negociación colectiva puede ser el instrumento adecuado, siempre y cuando tenga en cuenta la necesidad de dar tratamientos diferentes a situaciones físicas y biológicas distintas, vinculadas tanto al trabajo como a los roles de las mujeres en la sociedad.

Equality between workers by sex in demands new actions in prevention of occupational hazards with a cross-cutting gender approach that takes into account the specific differences between the workers by sex and that also serves to promote the feminine work from a promoting aspect and not only guarantor. To achieve these objectives collective bargaining can be the appropriate instrument, as long as it takes into account the need to give different treatments to different physical and biological situations, related to both the work and the roles of women in society.