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Bienestar laboral: análisis de los factores psicosociales y su impacto sobre las personas y organizaciones.

Tras realizar una revisión de la evidencia presente acerca de la calidad de vida laboral, en la literatura se observa el gran impacto de la misma sobre el bienestar laboral y el fuerte vínculo que la une con la vida personal de los sujetos. Por este motivo, se plantea, como objetivo general conocer cuáles son los principales elementos que influyen en el bienestar laboral, la clasificación de los mismos, la importancia de los factores psicosociales y cómo todo ello, afecta a la salud de las personas trabajadoras. Para dar respuesta a los objetivos de la investigación, se ha realizado una revisión bibliográfica, en la cual se ha obtenido información de bases de datos como Dialnet y Sirius, además de libros físicos y otros recursos, optando, finalmente por 18 artículos que responden a los objetivos de la investigación. En resultados, se observa como diversos autores clasifican estos factores en condiciones objetivas, refiriéndose a aquellas dimensiones relacionadas con el entorno físico de trabajo, y subjetivas, relativas a la valoración individual que las personas hacen de su experiencia laboral. Por otro lado, y relacionado con las condiciones subjetivas, se presentan los factores psicosociales, que recogen los aspectos asociados a la experiencia psicológica. Además, se muestra el impacto que todos estos factores tienen sobre la salud de las personas y sus repercusiones tanto a nivel organizacional como social. Para finalizar, se realiza una discusión sobre los datos obtenidos que permite concluir que es necesaria una mayor investigación en este ámbito.

After conducting a review of the current evidence on the quality of work life, the literature shows that it has a significant impact on individuals' overall well-being and that there is a strong link between work life and personal life. Therefore, the main objective is to identify the key factors that influence work well-being, classify them, highlight the importance of psychosocial factors, and examine how all of this affects the health of workers. To achieve this, a literature review was conducted, gathering information from databases such as Dialnet and Sirius, as well as physical books and other resources. Ultimately, 18 articles were used to address the research objectives. The results reveal that various authors classify these factors into objective and subjective conditions. Objective conditions refer to dimensions related to the physical work environment, while subjective conditions pertain to individuals' personal assessment of their work experience. Furthermore, the subjective conditions include psychosocial factors that encompass aspects related to the psychological experience. Moving on to the results, the impact of all these factors on individuals' health is demonstrated, along with their implications at both organizational and social levels. Finally, the obtained results are discussed, leading to a final conclusion.