Publication: Complemento para la reducción de la brecha de género
| dc.contributor.advisorTFE | Urzainqui Múgica, Miren Itxaso | |
| dc.contributor.affiliation | Facultad de Ciencias Jurídicas | es_ES |
| dc.contributor.affiliation | Zientzia Juridikoen Fakultatea | eu |
| dc.contributor.author | Valarezo Calderón, Mariuxu Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-14T07:43:00Z | |
| dc.date.available | 2022-02-14T07:43:00Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.updated | 2022-02-11T09:04:01Z | |
| dc.description.abstract | El complemento para la reducción de la brecha de género que viene a sustituir el anterior complemento denominado complemento por maternidad, ha supuesto un cambio importante en el Sistema de la seguridad Social española. Este nuevo complemento que deroga al anterior, implica una modificación legislativa sobre el complemento por maternidad vigente hasta entonces el cual fue aprobado como una medida que suponía una mejora de las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente percibidas por madres de al menos dos hijos. El mencionado complemento por maternidad es sustituido por el complemento para la reducción de la brecha de género como consecuencia de la Sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12 de diciembre de 2019 la cual lo declara contrario a la Directiva 79/7/CEE por entender que un complemento concedido exclusivamente a las mujeres supone una discriminación. | es_ES |
| dc.description.abstract | The supplement for reducing the gender gap that comes to replace the previous supplement called maternity, has led to an important change in the Spanish social security system. This new supplement, which derogates the previous one, implies a legislative amendment to the maternity supplement current until then, which was approved as a measure that suppose an improvement in contributory retirement pensions, widowhood and permanent disability received by mothers of at least two children. The before maternity supplement mentioned is replaced by the supplement for reducing the gender gap because of the ruling issued by the court of justice of the European Union in December 12 of 2019 which declares it contrary to the 79/7/CEE directive because it understands that a supplement granted exclusively to women constitutes discrimination. | en |
| dc.description.degree | Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra | es_ES |
| dc.description.degree | Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan | eu |
| dc.format.mimetype | application/pdf | en |
| dc.identifier.uri | https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/42189 | |
| dc.language.iso | spa | en |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Seguridad Social | es_ES |
| dc.subject | Pensiones | es_ES |
| dc.subject | Desigualdad | es_ES |
| dc.subject | Brecha de género | es_ES |
| dc.subject | Social Security | en |
| dc.subject | Pensions | en |
| dc.subject | Inequality | en |
| dc.subject | Gender gap | en |
| dc.title | Complemento para la reducción de la brecha de género | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dspace.entity.type | Publication |