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La conciliación de la vida laboral y familiar ¿un factor de riesgo para las mujeres?

El presente estudio pretende analizar, desde una perspectiva de género, si la responsabilidad de conciliar la vida laboral y familiar supone un factor de riesgo para las mujeres. Para la consecución de dicho análisis, se han revisado datos de España y Navarra sobre los siguientes aspectos: el empleo del tiempo, la población activa e inactiva, los índices de salud, número de contratos a tiempo parcial y el disfrute de medidas de conciliación. Para ello se han consultado diversas fuentes públicas. Se concluye que, debido a que las mujeres siguen teniendo más responsabilidades en el ámbito del hogar, esto hace que estén más predispuestas a conciliar la vida laboral y familiar, originándoles mayores consecuencias negativas en comparación con los hombres, tanto en el marco laboral como en el marco personal. Por tanto, hasta que no se planteen medidas que contribuyan a un reparto de responsabilidades entre los miembros de la familia, la conciliación seguirá estando limitada a las mujeres.

The purpose of this study is to analyze, from a gender perspective, whether the responsibility of work-life balance is a risk factor for women. In order to carry out this analysis, data for Spain and for Navarre on following aspects has been revised: the use of time, the active and inactive population, health indices, the number of part-time contracts and the enjoyment of conciliation measures. For this, several public sources have been consulted. It is concluded that, due to the fact that women continue to have more responsibilities in the family environment, they are more predisposed to reconciling work and family life. This causes that compared with men, women have greater negative consequences both in the work framework and in the personal framework. Therefore, work-life balance will remain limited to women until there are measures contributing to a sharing of responsibilities between family members.