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Aumentos del salario mínimo y desigualdad salarial en el corto plazo: un análisis del caso español en 2018-2019

En 2019 se decidió en España la mayor subida del salario mínimo interprofesional en un solo ejercicio con un aumento de un 22,3%. El presente trabajo tiene como objetivo evaluar el efecto de ese incremento sobre la desigualdad en la distribución salarial, siguiendo la línea de los estudios realizados previamente en otros países sobre las consecuencias redistributivas de la legislación sobre salario mínimo. A partir de una comparación de los años 2018 y 2019, con datos proporcionados por la operación estadística EU-SILC (2018 y 2019), se hallan evidencias de que el aumento del salario mínimo recortó la desigualdad salarial en la parte baja de la distribución salarial y no tuvo efectos sobre la desigualdad salarial total. Por otra parte, en contra de lo anticipado, no contribuyó a recortar las diferencias salariales por sexo.

In 2019 the largest increase in the minimum wage was decided in Spain in a single year with an increase of 22.3%. The aim of this paper is to assess the effect of this increase on inequality in the wage distribution, following the line of previous studies carried out in other countries on the redistributive consequences of minimum wage legislation. Based on a comparison of the years 2018 and 2019, with data provided by the EU-SILC statistical operation (2018 and 2019), we find evidence that the increase in the minimum wage reduced wage inequality at the bottom of the wage distribution and had no effect on total wage inequality. On the other hand, contrary to expectations, it did not contribute to narrowing the gender pay gap.