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La utilización del WhatsApp como medio de prueba en el proceso laboral

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dc.contributor.advisorTFERodríguez Sanz de Galdeano, Beatrizes_ES
dc.contributor.affiliationFacultad de Ciencias Jurídicases_ES
dc.contributor.affiliationZientzia Juridikoen Fakultateaeu
dc.contributor.authorAbad Pérez, Paolaes_ES
dc.date.accessioned2021-01-14T17:39:24Z
dc.date.available2021-01-14T17:39:24Z
dc.date.issued2020
dc.date.updated2020-12-11T10:07:15Z
dc.description.abstractEl uso globalizado de los sistemas de comunicación electrónica ha provocado en los últimos años importantes cambios en el día a día de cualquier individuo, y como era de esperar, también ha tenido su influencia en el desarrollo del proceso laboral. Así, es cada vez más frecuente su utilización como medio de prueba con el propósito de que las partes acrediten sus pretensiones en sede judicial. Entre estas comunicaciones, adquiere una importancia trascendental el uso de WhatsApp. Ello ha suscitado diversos problemas en relación con el modo de incorporación de este tipo de pruebas y su admisibilidad en el proceso, la facilidad de su manipulación y su posible repercusión en los derechos fundamentales, como es el de la intimidad o el secreto de las comunicaciones, que tanto la jurisprudencia como la doctrina tratan de resolver y se analizan en el presente trabajo de fin de grado.es_ES
dc.description.abstractThe globalized use of electronic communication systems has in recent years led to significant changes in the day-to-day life of any individual. As expected, it has also had its influence on the development of the labour process. Thus, its use as a mean of evidence is increasingly frequent in order for the parties to prove their claims in court. Among these communications, the use of WhatsApp acquires a special relevance. This has raised a number of problems related to the method of incorporation of this type of evidence and its admissibility in the process, the ease of manipulating it and its possible impact on fundamental rights such as privacy and confidentiality, which both jurisprudence and doctrine seek to resolve and are analysed in this final degree project.es_ES
dc.description.degreeGraduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarraes_ES
dc.description.degreeLan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoaneu
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.identifier.urihttps://academica-e.unavarra.es/handle/2454/38953
dc.language.isospaen
dc.rights.accessRightsAcceso abierto / Sarbide irekiaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectPrueba electrónicaes_ES
dc.subjectWhatsAppes_ES
dc.subjectProceso laborales_ES
dc.subjectMedios de pruebaes_ES
dc.subjectDerecho a la intimidades_ES
dc.subjectElectronic evidencees_ES
dc.subjectWhatsAppes_ES
dc.subjectLabour processes_ES
dc.subjectMeans of evidencees_ES
dc.subjectRight to privacyes_ES
dc.titleLa utilización del WhatsApp como medio de prueba en el proceso laborales_ES
dc.typeTrabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lanaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dspace.entity.typePublication

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