Evolución y cambio de la negociación colectiva en España: contexto, estructura y coordinación

La negociación colectiva es una herramienta clave de control de mercado laboral y de las condiciones de vida de millones de personas, bien porque sirve de freno a la competencia salarial entre las empresas o bien porque limita el denominado «poder de monopsonio» que en algunos casos puede beneficiarse de la falta de negociación de los trabajadores. La negociación colectiva también desempeña un importante papel para el establecimiento de otras condiciones que afectan a la sociedad. Se analiza el contexto, la estructura y la coordinación de la negociación colectiva en España a través de series históricas y de variables básicas del mercado de trabajo que condujeron a tres reformas laborales y a dos acuerdos interconfederales. Concluyendo que se ha producido un importante deterioro de la autonomía colectiva negociadora producto de la imposición en la concertación social, así como un cierto fracaso de la principal pretensión de las reformas laborales inspiradas en organismos internacionales como la OCDE y la Unión Europea de cambiar la estructura y la coordinación de los convenios colectivos en España.