Extinción de la relación laboral de trabajadores en situación de incapacidad temporal

Garrón Catalán, Javier

Publication:
Extinción de la relación laboral de trabajadores en situación de incapacidad temporal

dc.contributor.advisorTFE	Urzainqui Múgica, Miren Itxaso
dc.contributor.affiliation	Facultad de Ciencias Jurídicas	es_ES
dc.contributor.affiliation	Zientzia Juridikoen Fakultatea	eu
dc.contributor.author	Garrón Catalán, Javier
dc.date.accessioned	2018-02-20T07:15:33Z
dc.date.available	2018-02-20T07:15:33Z
dc.date.issued	2018
dc.date.updated	2018-02-19T11:35:34Z
dc.description.abstract	El objeto de estudio del presente trabajo trata de analizar los supuestos de “Extinción del contrato de trabajo en las situaciones de incapacidad temporal”. En este caso, tomaremos como punto de partida y como objeto de estudio la extinción del contrato de trabajo en los supuestos donde el trabajador se halle en una situación de incapacidad temporal que le impide trabajar, y se decide dar por finalizada la relación laboral por parte del empresario como consecuencia de dicha situación. La doctrina jurisprudencial que trata estos tipos de despido ha ido modificándose en los últimos años, dejando interpretaciones muy interesantes por parte de los tribunales que trataremos de desmenuzar para ver de manera clara como se resuelven estos supuestos. Para entender bien el contexto, analizaremos de manera cronológica, como han venido resolviéndose estos supuestos desde inicios de siglo, y los cambios más importantes que se han producido a nivel de cambio de doctrina en los últimos años, tratando especialmente la última sentencia destacada en este aspecto y lo más reciente hasta la fecha tras dichas modificaciones.	es_ES
dc.description.abstract	The object of study of this work consists of analyzing the assumptions of "Termination of the work contract in situations of temporary disability". In this case, we will take as a starting point and as object of study the termination of the work contract in cases where the worker is in a situation of temporary disability that prevents him from working, and it is decided to terminate the employment relationship by of the entrepreneur as a result of this situation. The jurisprudential doctrine that deals with these types of dismissals has been modified in recent years, leaving very interesting interpretations by the courts that we will try to shred to see clearly how these assumptions are resolved. To understand the context well, we will analyze chronologically, how these assumptions have been resolved since the beginning of the century, and the most important changes that have occurred at the level of doctrinal change in recent years, especially dealing with the last sentence highlighted in this aspect and the most recent to date after these modifications	es_ES
dc.description.degree	Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra	es_ES
dc.description.degree	Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan	eu
dc.format.mimetype	application/pdf	en
dc.identifier.uri	https://academica-e.unavarra.es/handle/2454/27314
dc.language.iso	spa	en
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Incapacidad temporal	es_ES
dc.subject	Discapacidad	es_ES
dc.subject	Despido improcedente	es_ES
dc.subject	Despido nulo	es_ES
dc.title	Extinción de la relación laboral de trabajadores en situación de incapacidad temporal	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dspace.entity.type	Publication