El acoso laboral y el artículo 173 del Código Penal. Con especiales referencias a las agravantes de discriminación por razón de género y sexo
Consultable a partir de
2024-10-01
Fecha
2022Autor
Director
Versión
Acceso embargado 2 años / 2 urteko bahitura
Tipo
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
En el presente trabajo abordaré el fenómeno del acoso laboral desde la perspectiva
jurídico penal. Es por ello que analizaré en profundidad el art. 173.1 párr. 2.º del CP que
tipifica el acoso moral en el trabajo. Antes de ello, expondré algunas de las definiciones
de acoso laboral y los comportamientos que lo constituyen, para poder comprender mejor
la conducta típica. Por último, como compl ...
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En el presente trabajo abordaré el fenómeno del acoso laboral desde la perspectiva
jurídico penal. Es por ello que analizaré en profundidad el art. 173.1 párr. 2.º del CP que
tipifica el acoso moral en el trabajo. Antes de ello, expondré algunas de las definiciones
de acoso laboral y los comportamientos que lo constituyen, para poder comprender mejor
la conducta típica. Por último, como complemento, atenderé a dicho fenómeno desde la
perspectiva de género y sexo, por lo que examinaré tanto la circunstancia agravante de
discriminación por razón de género como la circunstancia agravante de discriminación
por razón de sexo. [--]
In this paper I will approach the phenomenon of mobbing from a criminal law
perspective. That is why I will analyze in depth art. 173.1 para. 2.º of the PC, since it
criminalizes mobbing at work. Before doing so, I will explain some of the definitions of
mobbing and the behaviors that constitute it, in order to better understand the typical
conduct. Finally, as a complement, I will look at th ...
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In this paper I will approach the phenomenon of mobbing from a criminal law
perspective. That is why I will analyze in depth art. 173.1 para. 2.º of the PC, since it
criminalizes mobbing at work. Before doing so, I will explain some of the definitions of
mobbing and the behaviors that constitute it, in order to better understand the typical
conduct. Finally, as a complement, I will look at this phenomenon from the perspective
of gender and sex, so I will examine both the aggravating circumstance of gender
discrimination and the aggravating circumstance of sex discrimination. [--]
Materias
Acoso laboral,
Integridad moral,
Circunstancia agravante,
Género,
Labor harassment,
Mobbing,
Moral integrity,
Aggravating circumstance,
Gender
Titulación
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Pública de Navarra /
Laneko Arriskuen Prebentzioko Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoan