La aplicación de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en un contexto de crisis sanitaria desde la perspectiva de la conservación del empleo

Abstract

El objeto del presente trabajo consiste en el análisis de las medidas suspensivas y extintivas de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que el empresario puede aplicar cuando se da un desajuste entre la producción y la plantilla de la empresa, en relación con la incidencia de la crisis sanitaria y la consiguiente normativa extraordinaria promulgada para hacer frente al impacto económico de la misma. Se abordan los interrogantes interpretativos que la simultaneidad de regímenes jurídicos planteó, con un previo análisis de las características de la naturaleza de cada medida y su aplicabilidad en un contexto de COVID-19, conforme a la doctrina y jurisprudencia.

The objective of this work is to analyze work stoppage and termination measures for economic, technical, organizational or production reasons, applicable by the employer when there is an imbalance between the production and the workforce of the company, related to the incidence that health crisis had, and the consequent extraordinary regulations that were published to deal with the economic impact. The interpretative questions that the simultaneity of legal regimes raised are addressed, with a previous analysis of the characteristics of the nature of each measure and its applicability in a COVID-19 context, according to doctrine and case law.