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Negoziazio kolektiboaren aldaketak 2021/32 EDLko Lan erreforman

El estudio posterior tiene como objetivo analizar la evolución sufrida por la reforma laboral del Real Decreto-Ley 2021/32, en concreto en materia de negociación colectiva. Esta reforma laboral ha introducido importantes modificaciones en la normativa anteriormente vigente, en especial en el Estatuto de los Trabajadores. Sobre todo, esta reflexión, desde el punto de vista laboral, estará diferenciada en tres apartados, por un lado, la ultraactividad, por otro lado, la prioridad aplicativa del convenio de empresa y, por último, el convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios. Por eso, se partirá de la reforma laboral del año 2012 respecto a las novedades introducidas en la reforma de 2021. Para ello, en cada apartado se abordarán los aspectos más interesantes tratando de comprender la verdadera importancia del cambio legislativo.

Ondorengo ikerketak, 2021/32 Errege Dekretu- Legeko lan-erreformak jasandako bilakaera aztertzea du helburu, zehazki negoziazio kolektiboaren arloan. Lan- erreforma honek, aldaketa garrantzitsuak egin ditu lehen indarrean zegoen araudian, batik bat, Langileen Estatutuan. Bereziki hausnarketa hau, lan arloaren ikuspuntutik hiru ataletan bereiziko da, alde batetik, hitzarmen kolektiboen “aurrera eragina” bestetik, enpresa hitzarmen kolektiboaren lehentasuna eta azkenik, zerbitzu anitzeko enpresei aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa. Horretarako, abiapuntu bezala 2012. urteko lan- erreforma egongo da, 2021. urtekoaren berrikuntzekin alderatuz. Hori dela eta, atal bakoitzean alderdi interesgarrienak jorratuko dira legegintza-aldaketaren benetako garrantzia ulertzen saiatuz.

The subsequent study aims to analyse the evolution of the labour reform of Royal Decree-Law 2021/32, specifically around collective negotiation. This labour reform has introduced important modifications in the regulations previously in force, especially in the Workers' Statute. Above all, this reflection, from the labour point of view, will be divided into three sections, on the one hand, the ultra-activity, on the other hand, the priority of application of the company agreement and, finally, the collective agreement applicable to multi-service companies. For this reason, the starting point will be the 2012 labour reform with respect to the new features introduced in the 2021 reform. To this end, each section will address the most interesting aspects to understand the true importance of the legislative change.