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La represión penal de la discriminación laboral. Una necesaria revisión del artículo 314 del Código Penal

El artículo 314 del CP sanciona la grave discriminación en el empleo dentro del Título XV. De los delitos contra los derechos de los trabajadores. La actual redacción de dicho precepto es fruto de la LO 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia, que amplía las causas de discriminación comprendidas dentro de su ámbito de aplicación sin modificar la redacción principal del texto 1. Pues bien, en torno a este precepto existe un debate acerca de su eficacia en la aplicación práctica ya que hasta el presente momento no existen sentencias condenatorias de las conductas discriminatorias en el ámbito laboral, lo que ha llevado a plantearse la necesidad de su reformulación. Una explicación de ello puede encontrarse en las distintas finalidades del derecho laboral y penal. Así, el primero se caracteriza por ser una rama del ordenamiento jurídico tuitiva y compensadora, cuya finalidad última es compensar la desigualdad estructural entre la persona trabajadora y el empresario ideando mecanismos protectores como la inversión de la carga de la prueba o la irrelevancia de la intención del empresario a la hora de establecer diferencias ¿en su caso discriminatorias¿ entre sus trabajadores, principios que no tienen cabida en el ordenamiento jurídico penal. De hecho, este artículo impone una serie de exigencias ¿grave discriminación, necesidad de que exista un incumplimiento empresarial previo en el ámbito laboral e inadmisión de la inversión de la carga de la prueba¿ que desincentivan la presentación de la demanda o dificultan la imposición de la sanción. Ello supone en la realidad de los hechos que el artículo 314 no sea un instrumento válido para luchar contra la discriminación laboral, que hay que recordar, es un derecho fundamental.