El periodo de consulta en los despidos colectivos
Fecha
2018Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
El presente trabajo tiene por objeto analizar el “periodo de consultas en los
despidos colectivos”.
Una de las novedades más importantes de la Reforma Laboral de 2012 ha sido la
sustitución de la autorización administrativa por una verdadera negociación. El periodo
de consultas es el actual eje central de los procedimientos de despido colectivo.
Tan trascendental es esta figura que el incump ...
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El presente trabajo tiene por objeto analizar el “periodo de consultas en los
despidos colectivos”.
Una de las novedades más importantes de la Reforma Laboral de 2012 ha sido la
sustitución de la autorización administrativa por una verdadera negociación. El periodo
de consultas es el actual eje central de los procedimientos de despido colectivo.
Tan trascendental es esta figura que el incumplimiento del mismo puede acarrear
la nulidad de los procedimientos de despido colectivo.
En este trabajo se estudia en detalle su régimen jurídico, haciendo un análisis
minucioso de la doctrina judicial que ha ido surgiendo de los tribunales durante todo
este trabajo a propósito de tal materia. [--]
The main goal of the following project is to analyze “the consultation periods
during the collective dismissals”.
One of the most important novelties of the Labor Reform of 2012 has been the
replacement of the administrative authorization for a real negotiation. The consultation
periods are the essential part in the collective dismissals procedures.
This figure is so transcendental that the ...
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The main goal of the following project is to analyze “the consultation periods
during the collective dismissals”.
One of the most important novelties of the Labor Reform of 2012 has been the
replacement of the administrative authorization for a real negotiation. The consultation
periods are the essential part in the collective dismissals procedures.
This figure is so transcendental that the unfulfillment of it can lead to the nullity
of the procedures of collective dismissal.
In the following work, it will be study it´s legal regulation, doing a thorough
analysis of the judicial doctrine that has been emerging from the courts during all of this
work as purpose of that topic. [--]
Materias
Periodo de consultas,
Despido colectivo,
Autorización administrativa,
Negociación,
Reforma laboral de 2012,
Consultation period,
Collective Dismissals,
Administrative authorization,
Negotiation,
Labor reform of 2012
Titulación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra /
Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan