Sistema de incentivos "Bonus-Malus" en la prevención de riesgos laborales
Consultable a partir de
2025-09-08
Fecha
2020Autor
Director
Versión
Acceso embargado 5 años / 5 urteko bahitura
Tipo
Trabajo Fin de Máster/Master Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
|
Resumen
Son muchos los países europeos que apuestan por un sistema de bonificaciones como
forma para recompensar a aquellas empresas que presentan baja siniestralidad y
promueven la prevención de riesgos laborales.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece como
objetivo operativo la promoción del estudio y la eficiencia de las medidas de
incentivación. Sin embargo ...
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Son muchos los países europeos que apuestan por un sistema de bonificaciones como
forma para recompensar a aquellas empresas que presentan baja siniestralidad y
promueven la prevención de riesgos laborales.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 establece como
objetivo operativo la promoción del estudio y la eficiencia de las medidas de
incentivación. Sin embargo, la suspensión del sistema Bonus en España, tras tan sólo 10
años desde su establecimiento, plantea interrogantes acerca de sus efectos positivos como
método para incentivar la prevención de riesgos laborales. Y su reforma, aunque
anunciada, también genera dudas en relación a los cambios que va a comportar respecto
al sistema anterior. [--]
There are many European countries that are betting on a bonus system as a means of
rewarding those companies that have low accident rates and are committed to the
prevention of occupational risks.
The Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2015-2020 establishes as an
operational objective the promotion of the study and the efficiency of incentive measures.
However, the suspension of ...
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There are many European countries that are betting on a bonus system as a means of
rewarding those companies that have low accident rates and are committed to the
prevention of occupational risks.
The Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2015-2020 establishes as an
operational objective the promotion of the study and the efficiency of incentive measures.
However, the suspension of the Bonus system in Spain, after only 10 years since its
establishment, raises questions about its positive effects as a method to encourage the
prevention of occupational risks. And its reform, although announced, also raises doubts
in relation to the changes that it will entail compared to the previous system. [--]
Materias
Bonus,
Prevención riesgos laborales,
Incentivo,
Contingencias,
Profesionales,
Prevention of occupational risks,
Incentives,
Professional,
Contingencies
Titulación
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Pública de Navarra /
Laneko Arriskuen Prebentzioko Unibertsitate Masterra Nafarroako Unibertsitate Publikoan