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La doctrina del vínculo: ¿infringe el derecho de la UE?

La doctrina casacional sobre la teoría del vínculo viene entendiendo que cuando el consejero o administrador realice cometidos directivos o ejecutivos, se produce una subsunción de la realización laboral en la societaria, haciendo prevalecer la naturaleza mercantil sobre la laboral. Sin embargo, una consolidada doctrina del TJUE no permite excluir, en estos supuestos, la existencia de una relación laboral a los efectos de la aplicación del Derecho de la Unión. A la luz de la referida jurisprudencia del TJUE, se defiende en este trabajo una reconsideración de la prevalencia sistemática de la relación mercantil sobre la relación laboral, y la aplicación, en su caso, de la teoría del vínculo cuando la persona que preste servicios por cuenta de la sociedad posea el control efectivo de la misma o ejerza una influencia decisiva.

This study sets out the doctrine of the Court of Cassation on the theory of the link, according to which when the director or administrator performs mana-gerial or executive duties, there is a subsumption of the labour performance in the corporate performance, with the commercial nature prevailing over the labour nature. However, a consolidated doctrine of the CJEU does not allow the existence of an employment relationship to be excluded, in these cases, for the purposes of the application of EU law. In the light of the aforementioned case law of the CJEU, this paper argues for a reconsideration of the systematic prevalence of the commercial relationship over the employment relationship, and the application, where appropriate, of the theory of the link when the person providing services on behalf of the company has effective control of the company or exercises decisive influence.