Artículos de revista INARBE - INARBE aldizkari artikuluak

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Un estatuto integrador para el siglo XXI
(Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2024-05-01) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
El presente trabajo no tiene otro objeto que repensar sobre los aspectos del Estatuto de los trabajadores mas necesitados de alguna reconsideración a la vista de las disfunciones y desajustes importantes que presenta. Se parte de los principios que inspiran el ordenamiento jurídico laboral, y se fijan unas pautas metodológicas necesarias a los efectos de hacer un correcto diagnostico de la situación de las relaciones laborales, y de sugerir algunas propuestas de cambio. Se constata que el viejo Estatuto presenta un déficit de tutela respecto de muchas personas necesitadas, y que resulta ineficaz para combatir los viejos problemas de precariedad y segregación, así como que genera, en la otra parte, bastante incertidumbre, dado el incesante incremento de medidas sociales sin una valoración de los costes asumibles. Como propuestas de cambio para el nuevo Estatuto del siglo XXI, se aboga por incorporar el concepto de 'vulnerabilidad' como elemento central de tutela; por introducir un modelo de empresa integrada, frente a la empresa fragmentada con una mayor homogeneidad laboral; por restringir las situaciones desencadenantes de la vulnerabilidad (parcialidad, variabilidad); y por incorporar la Directiva 2022/2041/UE, sobre salario mínimo adecuado. En el plano colectivo, se ve la necesidad de otorgar mayor protagonismo a las representaciones sindicales, y de articular mayores espacios a la autonomía colectiva, así como de apostar por una negociación a nivel descentralizado de las empresas, con un contrapoder sindical estructurado. Por ultimo, frente a los desafíos y riesgos de la transición digital y ecológica, el trabajo propone integrar la Carta de Derechos Digitales y garantizar a los trabajadores el derecho a la formación ante los continuos e inevitables cambios o transiciones de empleo.
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Exploring unconscious user responses to affective computing in interactive prototypes: a consumer neuroscience study
(Taylor & Francis, 2025-05-18) Saavedra Montejo, Álvaro; Chocarro Eguaras, Raquel; Cortiñas Ugalde, Mónica; Rubio, Natalia; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Universidad Pública de Navarra / Nafarroako Unibertsitate Publikoa
Affective Computing (AC) has gained increasing attention for its potential to enrich Human-Computer Interaction by enabling technologies to recognise and respond to human emotions. However, there is limited research on how users unconsciously react to AC-based interactive prototypes at a physiological level during interaction. This study examines user cognitive and affective responses to two interactive AC-based Prototypes using consumer neuroscience techniques - Electroencephalogram (EEG), Galvanic Skin Response (GSR), and Eye-tracking - to capture unconscious physiological responses. Two laboratory experiments were conducted with a total sample of 34 participants, each experiment employing a different interactive AC-based prototype. The objective is to explore how users engage in cognitive and affective responses, as well as visual behaviour, through unconscious physiological responses generated during interactions with AC-based Prototypes. Results indicate that AC-based Prototypes exhibit greater engagement, cognitive load, and emotional impact on users compared to conventional technology. This study contributes to the field by providing evidence on how AC Prototypes influence user responses at an unconscious level, offering insights into how these technologies can enhance human-computer interactions. These findings indicate that AC technology enables more personalized and emotionally adaptive interactions between humans and machines by responding to users' affective states.
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Economic consequences of gender differences in behavior
(Elsevier, 2025-05-16) García-Segarra, Jaume; Hernández Arenaz, Íñigo; Rey-Biel, Pedro; Economía; Ekonomia; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
This paper serves as the opening for the Virtual Special Issue on the economic consequences of gender differences in behavior, published in the Journal of Economic Psychology. The issue aims to consolidate recent research exploring how gender differences in behavior, reflected in risk attitudes, competitiveness, and negotiation tendencies, impact economic outcomes and, in particular, may partially explain labor market differences across genders regarding occupational segregation, wage gaps, and disparities in career advancement. We provide an overview of the topic, highlighting the importance of understanding gender-specific economic behaviors and setting the stage for the detailed studies, and follow by introducing the articles included in the special issue, which use mainly experimental and empirical insights.
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Using pledges to improve the effectiveness of environmental information campaigns: the case of biowaste recycling
(National Academy of Sciences, 2025-05-02) Alonso-Paulí, Eduard; Balart, Pau; Ezquerra, Lara; Hernández Arenaz, Íñigo; Economía; Ekonomia; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Through a field study (N = 1,519) that uses a technology to record real-time data on waste sorting, we find that offering the opportunity to sign a pledge increases the effectiveness of an environmental campaign. With a timespan of over four years, the pledge increased waste sorting participation by 4.55 to 5.10 percentage points (SD = 0.1997). The effect is greater immediately after the campaign (around 9 to 10 pp during the first 15 wk), but it remains sizable and statistically significant 150 to 210 wk after signing (3.11 to 4.45 pp). Continue Reading
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Conceptos y principios del espacio de libertad, seguridad y justicia importados de la libre circulación de mercancías
(Editoriale Scientifica, 2024) Goñi Urriza, Natividad; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La libre circulación de mercancías en la Unión Europea ha sido durante muchos años el motor de la integración económica europea, pero, además, en aplicación de las disposiciones del TFUE que la conforman el TJUE ha establecido principios y conceptos europeos que luego han sido aplicados a otras áreas del Derecho como el Derecho Internacional Privado. Conceptos como el principio del mutuo reconocimiento, o las razones imperiosas que pueden limitar las libertades europeas fueron definidos en la interpretación que el TJUE hizo de esta libertad. Tras el cumplimiento del trigésimo cumpleaños del mercado interior, esta libertad ha llegado a un grado de madurez en el que se presenta como “libertad consolidada”.
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Contratas, subcontratas y convenio colectivo aplicable
(Ediciones Cinca, 2022) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La reforma laboral de 2021 mantiene prácticamente inalterado el régimen jurídico laboral de las contratas y subcontratas. Tan solo contiene dos novedades de ruptura: una, orientada a evitar la temporalidad, lo que se intenta conseguir encauzando la contratación de personal a la figura del contrato fijo discontinuo; y otra, que mira a corregir la situación de desigualdad que sufren las personas trabajadoras de las empresas contratistas o multiservicios con relación al personal de la empresa principal, mediante la eliminación de la prioridad aplicativa del convenio de empresa en materia salarial. En este artículo se presta especial atención a la eficacia de las nuevas medidas de contratación laboral de cara a evitar la situación de precariedad de estos trabajadores, y se aclara la polémica cuestión del convenio colectivo aplicable. En síntesis, se mantiene, por un lado, la tesis de que, aun mejorando la situación de estabilidad de los trabajadores, no desaparecen algunos vestigios de precariedad; y, por otro lado, que la función garantista de la norma (nuevo art. 42 .6 ET) no puede circunscribirse a la aplicación del convenio colectivo de sector de la actividad desarrollada por la empresa contratista o subcontratista sino a la que resulte atendiendo a la actividad desarrollada por la empresa principal.
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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el despido por enfermedad
(Colex, 2022-12-15) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La ley incorpora, entre otras nuevas causas y tipos de discriminación, la enfermedad, que no era una condición protegida por el art.14 CE a menos que fuera considerada como enfermedad estigmatizante o asimilable a la discapacidad. A partir de ahora se convierte en causa específica de discriminación per se, pudiendo motivar la declaración de nulidad del despido. No obstante, no se excluye el legítimo ejercicio de la acción extintiva del empleador si concurren en el supuesto limitaciones objetivas que impidan al trabajador realizar las funciones esenciales del puesto, pudiendo en ese caso no resultar discriminatorio, aunque deberían ponderarse previamente las posibilidades de una acomodación razonable.
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Política de uso de los medios digitales y participación de los representantes de los trabajadores
(Ediciones Cinca, 2024) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La presente sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 2024 ha venido a incidir sobre una importante cuestión relativa a la intervención de los representantes de los trabajadores (RRTT) en la elaboración de la política corporativa y los efectos derivados de su incumplimiento. La normativa de protección de datos (art. 87 LOPD) parte de que son los empleadores quienes deberán «establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente». Pero, al mismo tiempo, dispone que «en su elaboración deberán participar los representantes de los trabajadores». La norma deja en el aire la cuestión del tipo de intervención que se debe garantizar a los RRTT: no queda claro si tan solo se reconoce un derecho de información pasiva, o un derecho de información activa como el intercambio de opiniones o la consulta previa. Por otra parte, tampoco especifica si esa participación de los representantes de los trabajadores se refiere solo a la elaboración de las políticas de uso, o se extiende también a las modificaciones posteriores.
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La doctrina del vínculo: ¿infringe el derecho de la UE?
(Universidad Carlos III de Madrid, 2024-07-17) Goñi Sein, José Luis; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La doctrina casacional sobre la teoría del vínculo viene entendiendo que cuando el consejero o administrador realice cometidos directivos o ejecutivos, se produce una subsunción de la realización laboral en la societaria, haciendo prevalecer la naturaleza mercantil sobre la laboral. Sin embargo, una consolidada doctrina del TJUE no permite excluir, en estos supuestos, la existencia de una relación laboral a los efectos de la aplicación del Derecho de la Unión. A la luz de la referida jurisprudencia del TJUE, se defiende en este trabajo una reconsideración de la prevalencia sistemática de la relación mercantil sobre la relación laboral, y la aplicación, en su caso, de la teoría del vínculo cuando la persona que preste servicios por cuenta de la sociedad posea el control efectivo de la misma o ejerza una influencia decisiva.
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La descarbonización de las eléctricas españolas: Iberdrola, Endesa y Naturgy, un relato comparado (1960-2020)
(Asociación Española de Historia Económica, 2025-01-31) Cano-Rodríguez, Sara; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Universidad Pública de Navarra / Nafarroako Unibertsitate Publikoa
Este estudio analiza la evolución del cambio tecnológico en la generación de electricidad de las principales compañías eléctricas españolas entre 1960 y 2020 en el contexto de la transición hacia una economía baja en carbono. La investigación se centra en determinar si todo el sector progresó de manera uniforme o si, por el contrario, emergen patrones distintos entre las empresas. Los hallazgos revelan una convergencia tecnológica reciente entre las firmas líderes que contrasta con perfiles tecnológicos claramente diferenciados en etapas anteriores. Estos legados han influido en la posición de partida de las empresas para iniciar la descarbonización. En el contexto contemporáneo, las empresas eléctricas representan un paradigma fundamental para comprender las dinámicas de la transición energética en la configuración del panorama actual.
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Medicina personalizada y uso secundario de datos de salud para fines de investigación: algunas cuestiones
(Bercal, 2024-04-30) Luquin Bergareche, Raquel; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
El trabajo aborda el dilema jurídico que plantea el nuevo paradigma de la medicina personalizada, cuyo desarrollo requiere disponer de ingentes cantidades de datos de salud, sin merma de su protección como derechos especialmente sensibles conforme al RGPD y de la LOPDPGDD. Se analiza de forma crítica el vigente marco normativo, fragmentado y deficiente, en lo que respecta al uso secundario de los datos de salud para fines de investigación, que culmina en el RPD y trata de conciliar los intereses en conflicto regulando como bases legitimadoras el consentimiento y otras fundamentadas en el interés social o general. Entre otras soluciones, se propone el refuerzo de los mecanismos de garantía para los derechos del titular y el interesado (singularmente: anonimización y seudonimización), a fin de evitar o minimizar en lo posible la materialización de riesgos para los derechos individuales de las personas.
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When is environmental performance most valued?: international evidence from the CDS market
(Elsevier, 2025-03-17) Ballester Miquel, Laura; González Urteaga, Ana; Martínez García, Beatriz; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Universidad Pública de Navarra / Nafarroako Unibertsitate Publikoa
Using a sample of 516 firms with CDS data from 37 countries for the period 2010-2022, this study finds that companies with higher environmental performance, particularly in emissions reduction and product innovation, exhibit a reduction in credit risk, supporting the risk mitigation perspective. Our results also highlight the importance of considering both internal and external factors when assessing the financial impact of sustainability initiatives. Firms with initially lower environmental performance, less exposure to the environmental sector, and higher credit ratings experience a more significant reduction in credit risk as they improve their environmental performance. In addition, the CDS market places a higher value on environmental efforts for firms located in countries with lower environmental scores, credit ratings and GDP growth. Conversely, out findings support the overinvestment view for firms in sectors with high environmental risk exposure or in countries with poor climate change performance. Overall, the effect of a firm's environmental performance on credit risk is heterogeneous rather than uniform.
Embargo
Analyst responses to changes in credit risk
(Wiley, 2025-02-03) Abinzano Guillén, María Isabel; Corredor Casado, María Pilar; Martínez García, Beatriz; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Do analysts adjust their recommendations when a company's credit risk changes? Using an extensive sample of 300,145 observations, covering 3722 US firms from 2000 to 2021, we find that analysts revise their recommendations when a firm's credit risk decreases but not when it increases. This result is consistent with analysts¿ optimism bias, as previously identified in the literature. However, we further find that this optimism bias disappears for firms with low information asymmetry or good informativeness. The fact that analysts for these firms have less cognitive bias and greater pressure to make accurate recommendations may explain this result. Our research highlights that analyst disclosures should be treated with caution, especially in firms with poor informational characteristics. A proper understanding of analyst recommendations is critical for the decision-making processes of investors and companies and calls for better regulations.
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Testing the significance of pricing factors of oil and gas companies
(PLOS, 2024-12-30) García Amate, Antonio Jesús; Molero-González, Laura; Sánchez-Granero, Miguel Ángel; Trinidad-Segovia, Juan Evangelista; García-Medina, Andrés; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
For decades, fossil fuels have accounted for 70% to 80% of global primary energy demand. Far from ending this trend, O&G companies continue to be the main fore-runners in providing secure, versatile and widespread energy to the entire world. The relevance of this sector in the economic-financial landscape and the concern for its stability, makes that the high interest of the scientific community to explore the factors that explain the O&G cross-sectional expected returns remains intact. Through a new approach from the Random Matrix Theory, the aim is to know how many are the factors that explain the market performance of the O&G subsectors (upstream, midstream & downstream), and also if the Brent price can be considered an explanatory factor. We will show that for certain periods, Brent becomes the only factor explaining the movements in the upstream and midstream subsectors, while for most of the time the only factor is the market. Other interesting finding is that no significant factors are found for the downstream subsector, except in certain periods. With a purely statistical approach, we show the factors that explain the cross-sectional expected return of the O&G companies, providing information of special relevance for the decision making of investors, executives and politicians.
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Cambios en el comportamiento inversor ante nuevos escenarios monetarios
(Fundación de las Cajas de Ahorros (FUNCAS), 2023-03-01) Blasco de las Heras, Natividad; Corredor Casado, María Pilar; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Este trabajo analiza los cambios que los inversores han presentado en sus decisiones de inversión ante las variaciones habidas en los últimos años en la política monetaria por parte del Banco Central Europeo. En una visión panorámica se observa que, si bien el efectivo y los depósitos son los instrumentos de ahorro más importantes para los inversores, la subida de tipos de interés iniciada en junio de 2022 está corrigiendo este efecto, moviendo la demanda de activos hacia los valores representativos de deuda a la vez que disminuye la solicitud de crédito por parte de los hogares. Destaca, asimismo, desde el período de pandemia , el crecimiento de las participaciones en fondos de inversión, especialmente en los vinculados a activos internacionales. Por otro lado, observamos también que el sentimiento del inversor fluctúa durante el período analizado, pasando del pesimismo durante el período de pandemia al optimismo en el período inflacionario posterior a la pandemia, y retornando a un cierto pesimismo con la subida de tipos. Estos vaivenes impactan, finalmente, en los volúmenes de los depósitos y los valores de deuda, así como en las acciones cotizadas y en su rentabilidad.
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Leader-follower gender and job satisfaction: a two-wave study from Europe
(Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), 2024-10-04) Erro Garcés, Amaya; Urien Angulo, Begoña; Gestión de Empresas; Enpresen Kudeaketa; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
Purpose – This paper studies leadership behavior in relation to leader gender, gender congruence, and their relationships with employee job satisfaction over time. Theoretical framework – Drawing on the perspective of gender stereotypes and the role congruity framework, this study examines how communal stereotypes socially attributed to females can compromise their assessment as competent leaders. Design/methodology/approach – Two sets of data from the European Working Conditions Survey were studied. Mean comparisons and multivariate regression analyses were carried out on samples of 25,649 at Time 1 and 26,047 at Time 2. Findings – The main findings show different leadership behaviors between male and female leaders. Contrary to expectations, females displayed more of both instrumental-and relationship-oriented behaviors, and this difference has increased over time. However, fewer differences are observed in instrumental-oriented behaviors. The results also suggest that employees' gender affects how some leadership behaviors are perceived. Finally, no gender differences were found in job satisfaction, as the behaviors studied positively relate to it. Practical & social implications of research – From a practical perspective, fostering a diverse array of leadership behaviors is important for enhancing employee job satisfaction within organizations. Female leaders are increasingly viewed positively in the workplace. Originality/value – Female leaders show a more versatile set of leadership behaviors compared to their male counterparts. Differences in relationship-oriented behaviors persist, and the gender of the employee is important in perceiving which behaviors male or female leaders engage in more.
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The critical role of the health-care sector in promoting employment for women and migrants in the EU. A multicountry input-output analysis
(Elsevier, 2025-02-26) Barba Areso, Izaskun; Iraizoz Apezteguia, Belén; Economía; Ekonomia; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE; Universidad Pública de Navarra / Nafarroako Unibertsitate Publikoa
A disproportionate concentration of women in low-pay and low-status sectors is a trend that has grown in significance with the globalization of production systems. For the health and social care sector, this has interesting socio-spatial implications, particularly in terms of immigration, the dimensions of which are worth investigating. This study employs the novel extended multiregional input-output FIGARO database to estimate the employment-generating capacity of the sector in the EU28, with a focus on the gender and geographic origin of its workers. The analysis takes into account both indirect and induced effects and considers both cross-country and cross-sectoral linkages. The findings identify the healthcare sector as a key source of employment for both national and immigrant women in more than half of EU countries. At the same time, this sector contributes to the earnings disadvantage experienced by women, which suggest that equality policies should consider the sectoral distribution of employment.
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Cambio de vecindad civil en el sistema plurilegislativo español: ¿dónde queda la voluntad testamentaria?
(Universidad Carlos III de Madrid, 2024-10-11) Egusquiza Balmaseda, María Ángeles; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
La vecindad civil ha sido históricamente el eje central de la resolución de los conflictos interregionales en España. De ella se ha hecho depender la ley civil aplicable a la sucesión ¿mortis causa¿ del nacional español. La consideración de la vecindad civil como norma de conflicto, de competencia exclusiva del Estado -art. 149.1.8 CE-, ha mantenido abierto un debate, ya clásico, que resulta relevante en el sistema plurilegislativo civil español. En particular, se advierte sobre las reglas del art. 9.8 del CC, norma que evidencia la falta de neutralidad y paridad en el conflicto móvil sucesorio cuando entran en liza los distintos Derechos civiles que conviven en España. La reflexión sobre la adecuación a la realidad social de la vigente normativa conflictual del Código civil, el alcance efectivo de la voluntad testamentaria y la demandada renovación legal en esta materia son las vías sobre las que se asienta el presente trabajo.
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EU State aid and the tax allocation of multinationals' profits
(Kluwer Law International, 2024) López López, Hugo; Navarro, Aitor; Derecho; Zuzenbidea; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
This contribution examines the impact of the EU prohibition of State aid over the tax allocation of multinationals' profits. All EU Member States apportion the taxable profit of multinational groups in accordance with transfer pricing regulations based on the arm's length standard, namely, following a market valuation rationale. Although apparently neutral, such a standard may lead to prohibited aid both at the level of its regulatory design and its enforcement. These issues have been recently exacerbated due to the assessment of the "tax rulings" cases, i.e. State aid proceedings opened against the granting of individual, unpublished rulings by certain Member States to some of the largest multinationals operating in the EU, recently reviewed by the ECJ. Unlike most of the scholarly literature, which has focused on the specific issues raised in these cases, this article aims to comprehensively analyse the issues raised by the said regulations when confronted with the EU State aid regime, in line with the latest jurisprudence in this field. The examination starts by defining the aim and contradictions of the arm's length standard, which is necessary to build a proper reference framework against which deviations resulting in a selective advantage may be detected. Such derogations potentially resulting in prohibited aid may arise when assessing the scope of these regulations, the existence of specific regimes deviating from the arm's length standard rationale, and in the context of individual administrative acts (e.g. tax rulings) deviating from the content of the applicable transfer pricing regulations.
Embargo
A new approach to continuous assessment: moving from a stressful sum of grades to meaningful learning through self-reflection
(Elsevier, 2024-11-01) Rodríguez Rincón, Yeray; Munárriz Iriarte, Ana; Magreñán Ruiz, Ángel Alberto; Estadística, Informática y Matemáticas; Estatistika, Informatika eta Matematika; Institute for Advanced Research in Business and Economics - INARBE
This paper proposes a new approach of continuous assessment of a formative nature, aimed at achieving meaningful learning with lower stress levels. This approach minimizes the punitive nature of traditional summative continuous assessment and replaces typical graded activities with self-reflecting ones. To conduct the formative evaluation, a teaching model has been developed to guide the choice of feedback and feed-forward strategies to be implemented by the instructors, depending on the students¿ levels of competence and confidence. To validate the effectiveness of this approach, a quasi-experimental design was employed, with the new continuous assessment method in the experimental group and the summative continuous assessment method in the control group. The experiment was conducted in a Mathematics course with undergraduate Economics and Business students. Data were collected through test scores and a perception questionnaire. The results indicate that the new evaluation method promotes meaningful learning and yields better academic results compared to the traditional continuous evaluation. Students expressed high satisfaction with the new approach, noting that it allows them to understand their formative status and address deficiencies before undertaking evaluable activities. They also believe this strategy helps reduce the stress associated with the summative evaluation itself.