Extinción de la relación laboral de trabajadores en situación de incapacidad temporal
Fecha
2018Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
|
nodoi-noplumx
|
Resumen
El objeto de estudio del presente trabajo trata de analizar los supuestos de
“Extinción del contrato de trabajo en las situaciones de incapacidad temporal”.
En este caso, tomaremos como punto de partida y como objeto de estudio la
extinción del contrato de trabajo en los supuestos donde el trabajador se halle en una
situación de incapacidad temporal que le impide trabajar, y se decide dar por ...
[++]
El objeto de estudio del presente trabajo trata de analizar los supuestos de
“Extinción del contrato de trabajo en las situaciones de incapacidad temporal”.
En este caso, tomaremos como punto de partida y como objeto de estudio la
extinción del contrato de trabajo en los supuestos donde el trabajador se halle en una
situación de incapacidad temporal que le impide trabajar, y se decide dar por finalizada
la relación laboral por parte del empresario como consecuencia de dicha situación.
La doctrina jurisprudencial que trata estos tipos de despido ha ido modificándose
en los últimos años, dejando interpretaciones muy interesantes por parte de los
tribunales que trataremos de desmenuzar para ver de manera clara como se resuelven
estos supuestos.
Para entender bien el contexto, analizaremos de manera cronológica, como han
venido resolviéndose estos supuestos desde inicios de siglo, y los cambios más
importantes que se han producido a nivel de cambio de doctrina en los últimos años,
tratando especialmente la última sentencia destacada en este aspecto y lo más reciente
hasta la fecha tras dichas modificaciones. [--]
The object of study of this work consists of analyzing the assumptions of
"Termination of the work contract in situations of temporary disability".
In this case, we will take as a starting point and as object of study the
termination of the work contract in cases where the worker is in a situation of temporary
disability that prevents him from working, and it is decided to terminate the
empl ...
[++]
The object of study of this work consists of analyzing the assumptions of
"Termination of the work contract in situations of temporary disability".
In this case, we will take as a starting point and as object of study the
termination of the work contract in cases where the worker is in a situation of temporary
disability that prevents him from working, and it is decided to terminate the
employment relationship by of the entrepreneur as a result of this situation.
The jurisprudential doctrine that deals with these types of dismissals has been
modified in recent years, leaving very interesting interpretations by the courts that we
will try to shred to see clearly how these assumptions are resolved.
To understand the context well, we will analyze chronologically, how these
assumptions have been resolved since the beginning of the century, and the most
important changes that have occurred at the level of doctrinal change in recent years,
especially dealing with the last sentence highlighted in this aspect and the most recent to
date after these modifications [--]
Materias
Incapacidad temporal,
Discapacidad,
Despido improcedente,
Despido nulo
Titulación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra /
Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan