Derecho de huelga y esquirolaje tecnológico
Fecha
2018Autor
Director
Versión
Acceso abierto / Sarbide irekia
Tipo
Trabajo Fin de Grado/Gradu Amaierako Lana
Impacto
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nodoi-noplumx
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Resumen
El presente trabajo tiene por objeto el estudio del derecho de huelga como
principal instrumento de presión ejercido por el colectivo de trabajadores. Atendiendo a
su condición de derecho fundamental se ha procedido a analizar las notas comunes del
mismo, así como las garantías que posibilitan su protección y los límites que lo acotan.
En consonancia, se profundiza en la sustitución del traba ...
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El presente trabajo tiene por objeto el estudio del derecho de huelga como
principal instrumento de presión ejercido por el colectivo de trabajadores. Atendiendo a
su condición de derecho fundamental se ha procedido a analizar las notas comunes del
mismo, así como las garantías que posibilitan su protección y los límites que lo acotan.
En consonancia, se profundiza en la sustitución del trabajador huelguista por ser
el supuesto lesivo más frecuente en relación a este derecho, del cual se vale el
empresario en su vertiente interna, externa, y actualmente también tecnológica.
Teniendo en cuenta la novedad, y por consiguiente la falta de regulación del esquirolaje
tecnológico, se ha elaborado un análisis jurisprudencial del concepto con el fin de
esclarecer el término y analizar el uso del mismo en el ámbito laboral actual. [--]
Lan honen helburu nagusia greba eskubidea aztertzea da, langileek daukaten
presio baliabide kolektibo nagusia dela kontuan hartuz. Oinarrizko eskubidea den
heinean, funtsezko ezaugarriak zein berme nagusiak eta hauek muga ditzaketen egoerak
zerrendatu dira.
Era berean, grebalariaren legez kanpoko ordezkapenak sortzen duen egoera
sakonki aztertu da, greba eskubidea kaltetzen duen egoera ohizk ...
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Lan honen helburu nagusia greba eskubidea aztertzea da, langileek daukaten
presio baliabide kolektibo nagusia dela kontuan hartuz. Oinarrizko eskubidea den
heinean, funtsezko ezaugarriak zein berme nagusiak eta hauek muga ditzaketen egoerak
zerrendatu dira.
Era berean, grebalariaren legez kanpoko ordezkapenak sortzen duen egoera
sakonki aztertu da, greba eskubidea kaltetzen duen egoera ohizkoena baita. Horrez gain,
baliabide teknologikoek greba eskubidearen gain azken hamarkadan sortutako arazo
berrien hausnarketa burutu da, auzitegiek gaiaren inguruan garatutako jurisprudentziaren
ekarpenekin kontzeptua argitu eta egungo lan zuzenbidearen testuinguruan kokatuz. [--]
This study aims to analyze the right to strike as the main instrument of pressure
exercised by the group of workers. Taking into account its condition as a fundamental
right, its common points have been analyzed, as well as the guaranties that make its
protection possible and the limits that delimitate it.
Accordingly, it focuses on the replacement of the striking worker, being this, the
mo ...
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This study aims to analyze the right to strike as the main instrument of pressure
exercised by the group of workers. Taking into account its condition as a fundamental
right, its common points have been analyzed, as well as the guaranties that make its
protection possible and the limits that delimitate it.
Accordingly, it focuses on the replacement of the striking worker, being this, the
most wrongful scenario in relation with this right, which is used by the employer in its
internal, external, and, currently, also technological dimension.
Considering its newness, and consequently the lack of regulation over the
technological strike-breaking, a jurisprudential analysis of this concept has been carried
out with the objective of clarifying and analyzing its use among the labour context. [--]
Materias
Derecho de huelga,
Esquirolaje tecnológico,
Derecho de los trabajadores,
Servicios esenciales,
Greba eskubidea,
Legez kanpoko ordezkapen teknologikoa,
Langileen eskubidea,
Funtsezko zerbitzuak,
Right to strike,
Technological strike-breaking,
Workers right,
Essential services
Titulación
Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Pública de Navarra /
Lan Harremanetan eta Giza Baliabideetan Graduatua Nafarroako Unibertsitate Publikoan