Intención de abandono de la profesión enfermera por salud mental en Navarra (España) durante la pandemia de COVID-19

Fundamento. El objetivo es estimar la intención de abandono de la profesión enfermera o del puesto de trabajo en la comunidad foral de Navarra (España) durante la sexta ola de la pandemia por COVID-19 (octubre 2021-marzo 2022) y analizar su relación con el estado de salud mental de las enfermeras y sus características socio-demográficas. Metodología. Estudio descriptivo y transversal con enfermeras que trabajaron durante la pandemia de COVID-19 en instituciones sanitarias de Navarra. Se diseñó un cuestionario con escalas validadas para evaluar depresión, ansiedad, insomnio, estrés postraumático y la intención de abandonar el puesto de trabajo o la profesión enfermera. El cuestionario se envió por correo electrónico a las enfermeras colegiadas, cerrando la recogida de datos al alcanzar el tamaño muestral requerido. Resultados. Se recibieron 691 cuestionario completos. El 43% de las enfermeras manifestaron intención de abandonar la profesión y, de ellas, el 52% también consideraron la posibilidad de cambiar de puesto de trabajo. Las enfermeras con niveles moderados de ansiedad y estrés postraumático mostraron mayor intencionalidad de abandono de la profesión, así como aquellas con menor experiencia profesional. Conclusiones. La intención de abandono de la profesión enfermera en Navarra durante la sexta ola de la pandemia por COVID-19 se asocia significativamente con niveles moderados de ansiedad y estrés postraumático, y menor experiencia profesional. Es necesario implementar estrategias para mejorar las condiciones laborales, promover el bienestar mental y reducir el riesgo de abandono profesional de las enfermeras, especialmente en contextos de crisis sanitaria.

Background. This study aimed to assess the intention to leave the current job or the nursing profession among nurses in the Foral Community of Navarre (Spain) during the sixth wave of the COVID-19 pandemic (October 2021-March 2022). The research also evaluated associations between this intention and nurses’ mental health status and sociodemographic characteristics. Methods. Descriptive, cross-sectional study that included nurses who worked in healthcare institutions in Navarre dur-ing the COVID-19 pandemic. A questionnaire was designed using validated scales to assess depression, anxiety, insom-nia, post-traumatic stress, and the intention to leave the job or profession. The questionnaire was distributed via e-mail to all registered nurses, and data collection concluded upon reach-ing the required sample size. Results. Of the 693 nurses who participated, 691 completed the questionnaire in full. Overall, 43% of respondents report-ed an intention to leave the nursing profession, and of these, 52% also considered leaving the current job. Nurses experi-encing higher levels of anxiety and post-traumatic stress, as well as those with fewer years of professional experience, were significantly more likely to report an intention to leave. Conclusions. A substantial proportion of nurses in Navarre considered leaving the profession during the sixth wave of the COVID-19 pandemic, with mental health –particularly anxiety and post-traumatic stress– and limited professional experience being the key contributing factors. These findings underscore the need for targeted interventions to support nurses’ mental health, improve working conditions, and mitigate job abandon-ment during and after public health emergencies.